稀缺(scarcity)，并不是绝对的数量多少，而是指相对于人们无限多样、不断上升的需求来说，用以满足这些需求的多寡，即有用的资源总是相对不足的。简而言之，长时间的"供不应求"即为"稀缺"，而"稀缺"的最直接表现就是商品或人才的"价格的不断攀升"。——百度解释
李笑来说的实现财富自由，本质并不是我们掌握多少方法论，或者成为更好的的自己。而是要成为那一小部分人。二八定律也许大家都听过，社会的财富是一定的，如果我们和大部分人一起成长，那实现财富自由的条件必然也会水涨船高。
下面大家来看我们这群人里的几类人，首先不得不说覃杰，我一直在想覃杰搞这样一个群体到底想干嘛。首先覃杰已经具备的运作能力和营销能力非常强，而这种能力已经是一种势能，我觉得他是在尝试，尝试他的这种能力在社会中“排名”，如果最后我们这群人能为他带来财富上的收获，那他这种能力就是一小部分人才有的能力，自然会带来回报。如果最后我们这个组织换不来物质上的回报，那说明这种能力并不是稀缺的。当然我的这种说法只是对他这种行为的价值分析，并不代表他本人的想法。
第二类人，就是班长，班长的价值对于自己是一种练习的机会，通过参与007的管理锻炼某些方面的能力（所以鼓励大家做班长），对于别人的价值只是附加价值而已。通过不断尝试打磨自己的能力顺便给大家提供一个特定的环境。当然我无意黑班长，只是客观的看这个角色。
第三类人就是那些群里的“牛人”，通过分享打磨自己的能力，附加价值就是为大家提供一些好的方法或者思路。第四是践行者，如果自带势能那就应该把这种势能显示出来，这样才能知道这种势能到底能不能获得回报（这也是估计大家建立自己的个人品牌的原因），我觉得大部分人是最后一种，没有什么优势，或者不知道自己有什么优势，大家都是在锻炼或者学习某些技能。
当然大家不要沮丧，下面说说007整体的价值，通过内部互相连接，让整体的水平不断提高，将007的整体水平升高到全社会少有的水平线以上，那我们007才是成功的。所以007的成功与否并不是单单能搞出多少牛人，而是先搞出一些牛人然后带动007整体水平上个台阶才是成功的。
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