今天跟同事聊到了休产假这事，发现同一个公司不同的人同样的情况竟然有着不一样的休法，真的是令我大开眼界。
产假这事儿本来是件好事，可是呢，有些公司却觉得这钱给的太冤大头，想尽办法在怀孕的时候干掉你，聪明一点的会收集证据，去劳动仲裁，那些不想惹事的人呢，就这样迷迷糊糊被人干掉了，什么都没捞着。
女性处于一个不上不下的地位，有些地方招人的时候，明面上写着要招已婚已有小孩的，还有一些虽是没明着写，却在面试的时候直接了当的问你打算什么时候要小孩，好像找个工作有没有小孩，有没有结婚也是公司要不要选择你的一个准入条件。
入职后，也要保证一年之内不能怀孕，后来怀孕后，一系列的事情好像有很多都没有这方面的资料，实际上是本来就存在的，一问就说没有，再三追问才说去查查，再有问题就去找总经理，总经理同意就行，一看长路漫漫，本就是一条路的，想曲线救国一下，没想到依旧回到原来的路上。
有的时候以为相熟可能容易通融一下，还是被无情的拒绝，所以站在什么高度处理问题，并不是看关系的亲疏，而是是否会触及到一些利益的纠葛，一旦有，那些情谊要放一放。
诶，说多了觉得自己很矫情，但是有的时候觉得不公平却毫无办法，总以为一切的一切都是按照常规走的，可是谁会想到，那些纸上的文字，压根儿不值得一谈。
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