我为什么没有落聘？

不同的人即使面对同一客观对象，得出的结论也各不相同，这就是为什么“近看成岭侧成峰，远近高低各不同”，所谓“认知”在此。

聘任结果刚出来，同事就打来电话，她语速急促，语言焦虑，“组长，我和某某情况相同，怎么她落聘了，我为什么没有落聘？”她的问题令我一时语塞，“啥意思，难不成你想落聘？”

她的话，让我想起了，今年的聘任公告有一个和往年特别不一样的地方，那就是在聘任公告里的最后面，单独出了个“落聘人员名单”，顾名思义，有些人没有被选聘上，我看了看这些人中，有的是备孕的，有的是哺乳期的，有的可能是比较“特立独行”的，还有的不清楚什么原因的，毕竟单位人太多了，不在一个年级，基本不清楚状况。往年也有这些落聘情况，不过没出公告。

现在的问题是，学校会如何安置这些落聘人员呢？往年，这些人员，就安置在后勤或者别的科室去打杂。这些人也乐得清闲，不用教课了，也不用盯没完没了的自习和考试，更不用看繁杂的作业，还有应对各种各样的检查……这样一来，落聘好像还变成了幸事，所以，也就有人想落聘，似乎也不难理解。但是，个人感觉，还是不要落聘的好。毕竟，怎么说，落聘也不是什么光彩的事情。

在这个人人争着上岗的年代，我很难理解同事为什么想要落聘？

同事是前年才来这个年级和我同头的，她很年轻，二十来岁，教课很认真，就是凡事不太积极，只停留在把份内事做了就行的状态，其他什么事都不参加。去年谈了恋爱，今年暑假喜得一子。

同事说，我要有150天的产假啊，主任是不是把我的情况忘了，或者是不是弄错了？

我说，这个不一定吧，不可能是忘了，可能是我们人员紧张。

她说，那怎么某某情况和我相同，怎么她就落聘了？

我说，这就不清楚了……

她说，我该怎么办，要不要跟主任联系一下，提个醒？

我说，也可以呀，看看主任怎么想的。

可她又不敢跟主任联系……

我不由地反问她：“你为什么非要落聘呢？”

她有些委屈地说：“因为产假，想好好哺育孩子。”

我说：“产假很正常啊，你该哺育孩子就哺育孩子，主任给你安排了课，你来不了，还有我们呢，你就安心休息好了，为什么要纠结想要落聘呢？”

听我这么说，她顿时感觉如释重负，说：“好像也是这样啊，那就这样吧。”

无论如何，落聘也不是什么好事儿，公告摆在那里，每个人都会有个“认知”，所谓好事不出门，坏事传千里，知道的，说你乐得清闲，不知道的，可能会怀疑你的能力和人品。

所以，平常还是要努力用心用情用功做事，最起码要对得起自己的心，还有孩子和家长们的期望，争取不要落聘。