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为避免出现不良的组织问题，原则上，副职不能直接承担已被末位淘汰的正职的职位。（来源：EMT决议[2007]022号）
这个话，貌似有点特殊的意思。试着拆解下。
什么是“不良的组织问题”？前后文联在一起理解，应该是防止“拆台文化”的产生。
试想下，如果正职被末位淘汰了，说明这个部门的战斗力是不行的，除了正职要负领导责任以外，副职自然要负上协同管理的责任。
比如，副职是否尽心尽力？更进一步，是否有“出工不出力”乃至暗里拆台的嫌疑？
反过来说，如果正职被K下去了，副职自然接班，那副职就会想方设法搞事，起码也是不作为，故意造成部门业绩不行，从而有利于自己上位。也就是说，造成了“不作为反而能升官“的导向。
这个，显然和“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的团建目标相悖的。
所以，任正非干脆来个连坐——如果正职被末位淘汰了，副职也一样要“连坐”，共同承担部门败绩。
这个，显然是将副职的前途和正职捆绑起来了，形成了利益共同体。
精妙如此！
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本文标题：V读|咋的，子不能继父业？
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