1.面试官提出距离，加班时间，南京与无锡存在薪资落差的问题。需要我考虑清楚，回来会有诸多不便。我也作出了稳定的回答。其实我中间说了先应下来的话。困难可以找方法克服。
2.对于做过的具体项目，面试官不是很看中，他可能需要的是稳定的人才，而不是优秀的人才。所以我够稳定，可以获得许多资源。招聘要求上说要熟练Java,也是只字未提。
3.面试官可能是项目经理，而不是测试经理。说话给人的感觉大局出发点比较多。比如运营有自己的想法，产品偏向企业的解决方案而不是着重于用户体验。
4.我本身是面试测试岗位，谈到未来三到五年的计划时，我说最后我期望是做一个产品经理。从面试时间来看，面试官谈到产品的时间占了很大比例，有很多思考。我能感觉到他对产品有许多自己的思考，但可能没法落实。
5.所以我未来的机会存在于，如何通过自己的付出获得更多的资源来成长。成长的技能点存在于，大局观，白盒测试，产品运营，商业概念。
但我有一个思考点在于，另一位面试官问我如果要去做白盒测试会不会去做。如果思考的严肃一些，这就是一个伪命题，到底是要坚持自己的理想还是要服从公司的管理。最后我还是选择回答了会去做白盒测试，问我为什么，我说我研究过这个事儿，前一家公司用不着后来也就不研究了，当然让我去写我一定会做的，能力越强越好啊。
所以从总体来说，这个公司很在意应聘者的动机。
工作动机，价值动机，职业动机。
我们应聘者也要从这个方面来选择自己的工作。
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忽然想起来，之前面试的公司，普遍已经上市或者已经是体积非常大的公司，而这个公司刚刚A轮融资。我觉得它要求应聘者描述三到五年的职业规划，应该在找和公司价值观相同的人，这样的人可以呆的更长久。
就怕公司找的人是稳定性长久，有成为螺丝钉的风险。但是公司成长的过程中，我们容易升职。也是存在机会的。
然而未来的风险在于，做过的内容和管理团队的经验都需要。
不知道是昨天还是前天看过一篇文章，讲的是如何定位自己在市场中的薪酬。
我觉得我当时面试时可能犯了个错。
我对我自己的估值考虑得不是很清晰，以自己的工作年限，自己做过什么项目为标准来考虑。然而我们跳槽总是期望加工资，到了薪资将会大幅下滑的城市。我们期望还是会涨，同时本身并不是某个领域的大牛，如果是大牛也基本不会来小城市了。当时让我提出薪资标准，是高于这个城市这个岗位很大标准的，大概2k以上的标准。现在想想薪资的期望值是想太多。
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