今年花了1个月的时间在面试，面试时出奇的积极，像是要上战场的士兵，等到这一场胜仗的到来。
面试让人被迫处在一种被检验和自我审视的状态中的，面试时，你的表达能力，你的言谈举止被面试者审视，你才会对自己有自我规范要求，避免平时的懒散无约束的样子，所以，面试时，其实都是精神饱满，信心十足的。
想起有位HR见到我就说：西安的市场现状如何如何，但是西安的人才也是很多的，你要有心理准备，即使我们选择录用你，这并不代表我们会给你一个很高的薪水，起初，我以为她在给我下马威，慢慢的，果然真的如她所说。今年呆过的2家公司入职后的程序是这样的：
1、面试通过，入职
2、试岗3天，7天，2周，1个月，3个月，甚至更久。
而在这期间，人事、领导会把你作为重点关注对象，如觉得不能胜任，人事找你谈话，当天就办理离职手续。甚至已经干了3个月，也不给转正，对你照样处在观望期，如果是领导岗，试用期可能会更长。
3、企业招员工也试错，大家都知道，公司每年的招聘计划人事都是做了提前规划和计划的，公司招聘选择招聘平台，付费半年-1年，这就是说在这期间，如果公司发展不快速，或者说阶段性招人已经结束，其实不需要人事持续招人，但是平台已经付费了，也会把职位挂上去，这就是为什么，一些大公司挂着招聘职位，你投递简历后石沉大海的原因。再一个对招聘方的好处是如果真实非常优秀的人才，企业也是愿意招聘进来试岗的，选不到合适的人材可以不断去筛选，最终，或许你是哪个被多个比较最终选中的哪一个，但同样不会给很高的薪酬，人事面试挑过的人才已经够多，对行业薪资了解也很清楚，不会给多好的待遇。
之前看过一句很有意思的话：：我走过最长的路，是你的套路。本来说给一些男女双方用套路谈恋爱的，但我感觉用这话来形容人事，再恰当不过，没有套路的人事不是好经理。
曾和几个同事聊，都说人事的kpi就是以最低的薪资招聘到同岗位最优秀的人才，就像曾经有个人事给我说的：我们人事虽然不赚钱，但是我们招进来的人赚钱啊，在满足公司薪资的前提下，给公司招到最合适的人才才是人事的能力体现。
所以，关系着他的kip，在谈薪资时人事会想方设法套路你，比如曾经在一个公司，人事表示公司的福利待遇会因为你当时没和人事提而和其他同事不同，当然同岗不同薪这有职场经验的人都能理解，但是福利待遇同岗同职位不同让人真的无语，同一个团队，同样的岗位，不给其中一位同事不交五险一金，竟然是因为同事在应聘时忘记提了，而应聘时提了的同事都有，这样的做法简直让人想骂人，亲爱的人事们：套路还是你深啊!
我曾经一份工作干了5年，我2016年一年面试超30家公司，经历3次面试，这一年，走的特别辛苦，也特别知足，把别人毕业6年应该经历的面试我全部经历了，2017年，时间很长，我以20天学会ppt的方式来迎接2016年的春节。
依旧是那句话：走过弯路，好过原地不走，心里满怀期待，能量满满，哪怕受伤，好过无欲无求。
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