加薪最便捷的方式，永远是跳槽～

“加薪最便捷的方式，永远是跳槽，而非内部调薪。

因为企业薪酬原则是：对内具有公平性，对外具有竞争力。只有对外有竞争力的薪酬，才能挖到更好的人才。这点也确保了，在公司内部的人，你的薪酬涨幅，是取决于公司发展，而非外部环境变化。”

这个我非常赞同。

其实，跳槽加薪永远是第一要义，“如果不是为了搞钱，何必出来上班？”既然公司可以说给不了你那么高的薪水，你为什么不能说，你达不到我的最低期望值？底线一万就一万，一分钱都不能少。如果低了一分钱，你告诉 HR：你从筛简历开始，从头招聘吧。他比你慌 100 倍。谈不拢的合作，不如换一个。

另外，你觉得能力强和老板喜欢你，哪个更容易升职加薪？

而我觉得，老板掌握所有的资源，在同等条件下，老板喜欢的人，更容易握有升职加薪的机会。而能力强的人，未必能获得这些机会。

还有，就是公司里遇到太多朋友，未必是好事。肯定多花钱的老板，才是聪明的。

一个老板，愿意比市面上多花两三千招聘一个人，会有更大的选人空间，能够用一年两三万的价格，招募更优秀的人。

员工不容易离职，同时会因为害怕业绩不好被裁员，而努力工作，创造业绩。因为员工也不傻，深知，自己离职后，可能不容易找到比这家更高的薪水，损失厌恶，让他更努力，稳定性也会更高。

这才是双赢的局面。而现实中的老板，往往是：你做出了业绩，我再给你加钱。