绩效

绩效是一个管理学上的概念。常用在企业管理中，不过如今也有事业单位采用绩效的方式。

对于上班族来说，绩效就是相当于工资以外的额外收入。

有的行业或单位有绩效工资，有的没有。

原本以为，发放绩效工资的实质是一种奖励制度，但今天听说了村医的绩效，感觉有点怪怪的。

娟子在乡镇的卫生院工作，主要是管理村屯慢病、重疾病人员的档案。

她说，他们是有任务的，按照人口比例，每年都需要有一定数量的慢病或重疾任务，尤其是慢病。

她说，有的时候，农村人不去医院检查，就统计不上；还有的时候，因为病重去世，数量就不够了，任务就完不成。

我很好奇地问，“这病人还有数量的任务，那人家都很健康，你们不就完不成任务了吗？”

她说：“对呀，那村医的绩效就少了。所以他们得多动员大家报名。”

我更好奇了，村医的绩效是跟慢病人数挂钩的?慢病或重疾的人数多，他们的绩效就多。

这个逻辑我有点不太理解。医生是救死扶伤的职业。我觉得如果有绩效的话，是不是应该跟挽救的人数挂钩，而不是患病的人数。

当然，对于医疗行业来说，我是外行，只是一己之见而已。