我们找工作往往看到的是月薪，很多时候也纠结到底该怎么选？ 如果切换到时薪来看，可能就会更加容易选择。
打个比方，一个月薪3000的服务员，月休四天，每天8小时，平均下来一个月要干26天，那么时薪就是
3000/（26*8）= 14.42 元
当然了还有个成本得计算进去那就是交通损耗费，比如从家里到公司需要花费一小时，那么往返就是两小时，同时还要计算车费。
那么就是 （3000-26*3.6） /（26*10）= 11.17
你看这么一算发现一个小时自己只能赚11.17块钱，这就是单位时间里创造的价值，也就是自己的身价。
同样的方式，一个岗位5000，双休，每天8小时，通勤往返2小时，那么时薪大概就是22块，现在有一个工作10000月薪，但是单休，离家一个半小时路程，往返3小时，路费也得翻倍，还经常加班996，那么我们算一下，大概是26块，表明上看似乎拿到手的钱翻倍了，但是我们付出了额外的时间，按时薪算，其实只增长了百分之20不到，其实我们都会考虑远近加不加班的问题，可是算出具体数字来，还真是吓了一跳，时间成本真的很高，就看你愿不愿意牺牲更多时间换来这百分之20的涨薪了。
时薪还有另一个好处，假如你可以接到私活，那么就能作为一个参考，比如我的时薪大概在50，现在有人让我做个东西，我评估一下需要2个小时，但是如果开100，显然跟上班没区别，也没有那个动力去做，至少也得开两倍以上，前几天有这么一个单子，我谈成了500块，足足高出时薪十倍，那么这两小时足以顶我上一天班了。
所以我们在选工作想提升自我价值的时候，一定要考虑时薪和边际成本。当然了我这里只是抛砖引玉，给出其中一个参考元素，具体怎么算还得看你的实际情况，比如你觉得这公司更有前途，能学到更多那又是另一说。
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