一稼老师说，优秀没有门槛，每个人都能做到。怎么做到优秀呢？你需要这三个思维。
一、我经手的任何事情都是我的个人品牌，我100%负责
你的一言一行都代表着你自己的个人品牌。
一个言出必行的人，不会有人怀疑他只说不做；一个诚实守信的人，不会有人怀疑他弄虚作假；一个战之必胜的人，不会有人怀疑他能力不行。
工作中，领导交代我做个文档数量统计，因不是自己分内之事，心里带着情绪，最后只做到了80%就交付了，之后领导又全部亲自改了一遍，从此再未找我做过同样的工作。
二、你的标准比老板高，老板才会放权
我的直属领导是一个比较追求完美的人，对很多文档的格式要求很严格，我却比较随意，更在意文档内容。
在最开始的时候，有一本文档，因为格式的问题来来回回改了7遍，最后领导直接告诉我，算了，我自己改吧。
作为领导，你出的纰漏是需要他也一起担责任的，必须比他的标准更高，他才会放心，才会放权给你。
三、用结果打造个人品牌
猫叔一直说要有冠军思维。当你做出成绩才能更好的被看到，才能更好的打造个人品牌。
现在很多线上课程，在卖课文案中都会提到讲师获得过什么样的成绩有过什么样的经历，这样才能更好的打动读者购买。
实际工作场景
工作至今5年了，在前年的时候，因为在项目的一个重要节点中挺身而出并成功完成任务并获得升职。
之后因在出差期间表现优秀被客户夸奖，被大领导记在心里，并多次在公众场合提起，可今年的升职加薪都没有我，而对于这件事我并不意外。
从年后放假归来，工作激情骤减，不仅做不到按时上下班（虽打卡却不扣工资），还在工作时间各种摸鱼，工作效率低下，领导找我确认进步时，工作汇报也一塌糊涂。
你的职位和收入是与你的能力和付出息息相关的，能为公司创造更多的价值才会获得升职加薪，不然你凭什么呢？
女性财富力第一讲复盘
网友评论