工作如围城

工作如围城

看过钱钟书先生《围城》这本书的人应该非常熟悉这样一段精辟的文字：婚姻如围城，城里的人想出来，城外的人想进去。其实仔细想想工作何尝又不是这样的呢？再好的公司也有人拼命逃离，再不好的公司也有人趋之若鹜，这里的好与不好其实都是相对不同的人而言。哪怕是在同样一个公司，不同的处境，不同的心态，不同的人对于工作也会有不一样的想法。处于不同行业的人更是喜欢拿自己工作的劣势去跟其他人工作的优势相比，这样盲目的攀比其实没有任何价值，只会让人陷于无知的消极与无谓的纠结之中，步入进退两难的职场围城怪圈。

家里面的亲戚当中，也有处于各行各业的人，家族聚会的时候相互之间也会抱怨自己的工作，羡慕他人的工作。在银行上班的羡慕我们国企有正常的双休，而我又羡慕银行的高薪，自己做生意的羡慕我们没有压力、没有风险，我羡慕他们只要努力，挣的钱都是自己的，我们再努力再苦再累收入跟回报不一定成正比。当公务员的觉得工作沉闷、没有挑战，而我又羡慕公务员的稳定和福利。就像卞之琳的诗《断章》里描写的一样：“你站在桥上看风景，看风景人在楼上看你。 ”我们总是去羡慕别人，没想到自己也成了别人羡慕的对象。

古人教导我们要“知足常乐”，但人的本性却是不满足于现状的，你不能说这是一个弱点，从整个人类发展史来看，人的这种特性甚至可以称得上是一个优点，正是因为不安于现状，人类社会才会不断地取得进步和发展。我们的生活中也有很多类似于“穷则思变，变则通，通则达”、“树挪死，人挪活”的俗语，这些道理都在怂恿职场中人不要囿于一隅，要敢于跳槽，去寻找更好的工作机会。其实从企业角度来讲，这种正常的人员流动是有利的，如果把一个企业比喻成一个水池，那么企业里人员的入职和离职就像是水池里流进和流出的水，水流的自然进出恰恰也证明了这个水池不是一潭死水，而是一潭富有生机的活水。如果水流只出不进，那么这个水池很快就会枯竭。反之，水流只进不出，水池就会满溢甚至还会有溃堤的危险。水池如此，企业莫不如是。那么从个人角度来说，跳槽到底好不好呢？这个问题的确还没有标准答案，据我对公司跳槽员工的了解，有好的也有不好的，有出去创业成功了的，也有越跳越差心生悔意的。人生就是这样，没有彩排，每一天都是现场直播，我们也不是先知，看不到自己选择的未来到底结局如何？

工作如围城

那么在职场上我们如何避免走入围城的困局呢？何时跳槽才算理性呢？怎么样才能做到自己不后悔呢？下面带着这样一些问题我来谈谈个人的一点看法。其实每个人或多或少都有过辞职的念头，当遇到被上司骂，工作压力大，不公平的薪酬待遇，人际关系紧张等等一系列的不开心的时候，脑子里闪现的第一个念头就是不想干了，要换一份工作。一般在这种情绪化比较严重的情况下，是最不适合跳槽的一种时机。这种状态下的跳槽动机其实是抱有一种逃避的心态，对于自己面临的问题没有从深层次的原因去分析，并且也没有积极主动地想办法解决难题，所以在这种状况下即使跳槽到另一家公司，有可能还会碰到同样的难题，而自己并没有掌握解决这类难题的方法，很有可能会重蹈覆辙，陷入再次失业的窘境。而最好的跳槽则是对自己有清醒的职业规划，对自己的优缺点有充分的认知，对跳槽后自己的职业发展做了理智的预判，对面临的困难有充分的心理准备等这样一种非常理性分析的前提下进行的。或许有人会反驳我这样的说法，觉得我的思想太保守了，在机遇面前就是要胆大敢为，当机立断，小心谨慎的同时也可能错失良机。当然如果你有面对任何后果的心理承受能力这样做也未尝不可。只是我从小习惯的决策方式是做任何事都要想到最坏的结果，如果最坏的结果自己能够承受就勇敢去做，至于结果好与坏都不要后悔。

今天写这篇文章，其实也是有感而发，公司某部门有两名主管同时提出离职，在挽留无效的情况下公司选择了对外招聘，不到一个月的时间就招到了三位不错的新员工。工作如围城，有人想走，有人想来，不能说谁的选择对或错？只是希望不论未来结果如何都不要为当初的选择后悔。我也发自内心地希望走出去的员工能够有更好的发展，新进的员工尽快融入进来。最后，用我儿时挚友送我的一段诗来结尾：“既然选择了远方，就只顾风雨兼程，我不去想未来是泥泞还是坎坷，只要热爱生命，一切都在意料之中”。我想生命永远会眷顾那些努力前行的人。

我是叶子，生于武汉，嫁在重庆，是一个关注孩子教育的70后妈妈，也是一位喜欢研究人性的职场HR。对待工作我一丝不苟，业余时间我沉醉于音乐和文字，是理性与感性的结合体。如果您对育儿、职场、音乐、文字等感兴趣，欢迎关注我的公众号：职场妈妈加油吧，也可以添加我的个人微信：lxh555999。