一.起因

       今日立春，昨晚就心心念念着要烙春饼吃，即这么想着，夜里自然也便睡不踏实，一早上5点便醒了，看了看呱儿子有没有回家，接着睡了个回笼觉。睡得正美，两个微信响起，看了下时间，已是9点。微信都是童鞋给发来的，主要是问王府井有啥好吃的，她要带着老人去吃，看看......近一年来在朋友圈里给自己立的吃货flag也算是没有白费。童鞋问了问，工作的事情，觉得肉肉极有可能会自己创业去。说实在的，关于自己创业，肉肉本尊还真没想好。

二.问题

       将近一年没有去工作了，大抵是因为肉肉觉得自己在那个时候，想法可能出了问题。问题就是，自己是否适合在企业内打工。目标分解如下～

1. 为什么会有这种想法；

2. 自己是个什么样的人；

3. 自己理想中的企业是什么样的；

4. 现实中的企业是什么样的；

5. 自己能否接受现实中的企业；

6. 接受的方式是什么样的。

三.分析

1. 为什么会有这种想法  

主要是因为肉肉又辞职了.......自2012年初到北京，至当时离职已是5年余，期间辞了三回。每次的原因各不尽相同，主要还是肉肉要求的高了些。

a. 从*通离开，是因为boss和人力合伙套路肉肉。那么从肉肉个人来看，可能出现的问题是没有意识到自己已然进入了公司管理层（肉肉一直都是以专业和业务引以为豪，但是作为中层管理者，这些或许只是锦上添花，并不是最主要的硬性条件。中层管理是要起到承上启下的作用，要对boss的话毫不犹豫的贯彻，对下要将boss布置的任务火速传达并执行）。显然在考核期，肉肉有几次公然顶撞了boss，或许这是不可原谅的，但是肉肉基本可以说“日三省吾身”，做人应该有大格调。显然boss在处理肺结核同事的问题上，让肉肉非常恼火。那位肺结核的同事，在没有治疗痊愈的情况下，公然出院。而boss因为当时人手少，也急需要那个肺结核尽快回岗，并公开说谁要是再对这个肺结核回来工作有意见，就直接离职。肉肉不是不讲情理的人，至少出院单上如果写了临床治愈，肉肉也会认为应该欢迎他回来工作，但是偏偏是好转，因此就说明他可能还有传染性，因此肉肉不赞成他回来上班。因此，和boss呛了几句，或许他觉得肉肉不好管控吧。再有，他不是肉肉的嫡系boss，因此他一上台，之前的老同事都纷纷转岗，并且刚开始的时候，他也总是事事针对肉肉，几次给肉肉挖坑（屁股上带着大口子在三伏天办会、**医院1周的手术观摩班、**产品线、**新品1500w销售任务），好在都跳过去了。因此小结：boss喜爱嫡系，并爱溜须拍马，属于“巧言令色，鲜矣仁”。

b. 从万**元离开，是因为老板原本就是个没有廉耻的人，做起事情也没个算计，总是喜欢别人拍着她，一旦顶撞她，她就会认为别人有问题。生性多疑，对谁都不放心，加上快更年期了......做什么事情简直就是不可理喻......因此小结：老板什么下三滥都能做的出来，和她三观不和，”道不同，不相为谋。"

c. 从远大**离开，是因为企业是个养老型的，全员消极怠工，做起事情拖沓，比国企还国企。加之企业的hrbp说话不诚信，让肉肉对企业也产生怀疑。最后，企业内斗剧烈，将肉肉的嫡系boss给调岗，并空降新boss。综上，离开。因此小结：不喜欢宫斗，boss喜爱嫡系，不是做事的企业。

2. 肉肉是什么样的人

a. 在别人眼中（在喝醉的时候，酒壮怂人胆，去找之前某通的高层去了解了下），总而言之，有好有坏。好的说肉肉是做事的人（非直属领导），不好的说肉肉情商太低（直属领导），中性的说肉肉为人耿直（hrm）。因此莫衷一是，不予考虑。

b. 那么肉肉个人认为自己是个什么样的人呢，肉肉认为自己是个理性及感性并重、踏实、靠谱、做事、积极、阳光的人，当然大多数情况下都是这样。但由于肉肉认为自己是集诸多优点于一身的人，就不可避免的会有些自负、清高、固执等高级知识分子的酸腐毛病。肉肉对自己无论在工作中，还是生活上都要求很高，因此也不可避免的对别人也要求很高，也是因为如此，总是犯“好为人师”的毛病，同时也慢慢起了嗔念。但是啊，对自己要求严格，不知什么时候就变成了完美主义.......并且在目前社会，人人都可以自称研究过行为心理学，能够通过各种细枝末节来推断一些事情。的确，这种事情肉肉自己也没少做过，但是肉肉却知道这些推断也只能是一种主观认识，即是说它只能作为一种可能性存在。最后要确定，还要其他的客观事实来进行支持。并不是说a支持b成立，反过来b支持a就是成立的。当然，肉肉自身还具备很多人类的共性，贪嗔痴慢疑都有，只不过可以进行自我约束，表现出来的会浅淡些。因此有的人就会认为肉肉虚伪，装b，子曰：“不患他人不己知，患不知人也。”，对于那些不了解肉肉的人，肉肉会很生气，极力地想要他们知道肉肉的想法，因此也就从来没有真正的去考虑过他们的感受。主要原因，肉肉不认为自己是个特别聪明的人，肉肉所收获的经验、知识及感悟，完全是个人努力的成果。这也在无形中，暗示了自己，肉肉能做得到的，别人同样能做得到。但当他们做不到或做不好时，虽然与肉肉无关，肉肉也会“哀其不幸，怒其不争。”，好像有点多管闲事......

3. 自己理想中的企业是什么样的呢

既然是理想中的企业形象，肯定要往好了说，但什么是好呢？每个人对这个“好”的定义都不一样，多金、轻松、人性化、离家近、气氛融洽、领导好、前景好，等等等等。但肉肉心中期望的，应该是能够让肉肉学以致用的企业，它应该有自己的企业使命，因此里面的员工也都是为了这一使命共同在努力。肉肉也希望这个企业应该是真诚大于套路的，每个人都能完成自己工作的本分。当然，肉肉觉得以自己个人的现有的能力，薪资怎么也足以支撑着肉肉继续在北京浪下去。

4. 现实中的企业是什么样的呢

那么在这一年中，肉肉没有特别着急的去找工作，毕竟肉肉也需要调整自己的心态，即便这样，也接到了20多个职位面试邀请（当然某聘app上的邀请更多，这里只说企业，暂不对一些猎头吐槽）。

a. 大多数民营企业没有明确的jd，这里有三种可能，一种是企业不清楚问题该怎么解决，一种是企业希望这个职位能够身兼数职，一种是根据能力来为候选人量身定制职责.......或许这也算一种“中国特色”吧.......

b. 民企的老板，部分是销售出身，部分是淘金客，因此不免在公司运营管理上，急功近利和纸醉金迷成分多了些。

c. 甚至有一些企业，名义上是招聘，实则通过此举来吸引竞争对手的员工，来套取市场信息。

d. 通过前台和hr的素质和形象上来推断企业究竟如何，的确是个很不错的选择。

e. 貌似hr和领导都一厢情愿的喜欢没有任何空窗期的简历.......或许作为职场人就应该这样......甚至会有企业领导问肉肉，为啥不找好下家再离职......肉肉反问“假如是您的员工，身在曹营心在汉，您愿意为ta支付薪资，直至ta找到新工作，再转身和您say goodbye么？”......

当然，目前企业的状况和整体社会环境息息相关，当下时代的人们对于物质的依赖过于严重，加上人格教育严重缺失，不免会变得浮躁，做起事情急功近利，道德底线低了些。就这样踏实的人变少了，扯淡的杠精们变多了～但就好比是有光就有影一般，那些只是影，应该要主动去发现光，做好自己的本分，有选择性地无视那些无用的寄生虫即可。

5. 自己能否接受现实中的企业

这主要还得看自己能在企业中收获什么......私以为，候选人和企业是双向选择，身份平等的，不存在什么强势和弱势。肉肉也见过几个奇葩，上来连产品都没介绍，直接就问肉肉为啥愿意来ta公司（谁tmd说老子就一定要来你公司了？）.....怎么把产品销量提升（你TMD连产品都不给介绍介绍，张口闭口就是销量，你能告诉我公司该产品的去年全年销量、中标情况、销售策略、市场策略、目标市场么？）.....肉肉自己是个踏实做事的人，肉肉也希望把事情做好。他看中的收获，分三方面，如下。

a. 经验收获，也就是能借助公司的平台来收获更多的经验值，会为肉肉个人的职业生涯助力；

b. 物质收获，我希望公司能够相对公平的来衡量个人的付出与收获；

c. 精神收获，这样的公司多半是有着企业文化，员工的价值观、世界观大多相似。当然，想要有收获，还是要先付出的，就如同肉肉会对未来公司有要求，反过来也当然允许公司对肉肉有要求。把这三种收获按照先后排序的话，精神收获>经验收获>物质收获

OK了～，那么企业最初能给你的，很明显就只能是薪资，这也是公司实力和对岗位关注度的最直接体现。然而，肉肉坚信的是空口无凭，一切落实在书面上并具体实施才算真正的踏实。（此时，会有一些盆友们会说，难道公司不都是按照劳动合同上的协商的履行么.......肉肉只想说这些盆友们too simple too naive......)

在现实中，大多数的民营企业（非上市）都愿意对员工画大饼，动辄云山雾罩，让人雾里看花水中望月，毫无坦诚可言，这样的企业连自己的员工都能如此，你又能期待在那里有什么精神和经验的收获呢？无疑是守株待兔，痴人说梦罢了。

关于能否接受目前企业的现状，这个问题很难回答～毕竟肉肉这一年所看到的若干企业，只能算是该行业中的冰山一角，保不准就光看到影了，而没有看到光......so，这些并不能让肉肉对国内企业丧失信心，还是有好的企业和好的leader的～

6. 接受的方式是什么

首先还是要重点说！任何收益都没有不劳而获的！无论在哪个企业，都得要先付出！那么肉肉能够接受的企业应该是这样的.......

a. 企业有点使命感，做事积极些；

b. leader坦诚一些，能够良好沟通；

c. 少画点大饼，少扯点淡；

d.当然自己也有不足，更加真诚的对待同事，多做少说；

e.拒绝人云亦云、指鹿为马及颠倒是非的精神永存

综上