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从认识自己到引领他人

从认识自己到引领他人

作者: 吴瑞杭 | 来源:发表于2022-09-08 22:36 被阅读0次

1.不要只见事,不见人;不要只看重结果,不看重过程;不要只解决短期,不筹划长期;不要用脑太多,用心太少…

2.不断地审视自己,洞察自我,不断反思,不归罪于外,而反求诸己;你需要勇气,客观的自我评价需要褪去层层光环,光环下的皮肤有些可能已经坏死,揭开会很痛,只有具备足够的勇气才能支撑对自我的探索;有胸怀或气度,需要寻找一种合适的工具来客观地审视自己;坚持不懈,一两次向下属寻求反馈和意见,持续不断地寻求他人的反馈和自我反思,并以此指导个人行为的持续改变。

3.努力让员工感到幸福,在通过他们让顾客感到幸福,公司的持续性盈利才会有根本的保证;

1)教练把注意力放在心智模式、行为模式的转变上,作用如镜子,观察自己。洞悉自己,调整心态,理性地、明智地处理与自我的关系,创造一个有利于身心健康,持续、有效地提升业绩的终极目的。

2)了解自己、改变自己是一个长期艰难的过程;

3)俏也不争春,只把春来报;待到山花烂漫时,她在丛中笑。

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