給自己一個堅持的理由

一個好的工作環境 其實就是同事之間一條心 合力協助公司⋯

今天是我上班的第七天 我的感覺就是不知道做什麼 沒有一個確實的工作交接 員工之間的關係就是你做你的 我做我的 就算看見錯誤也不出聲 等到有事 就是 《你都不問我 我怎麼告訴你》的這種態度～

公司內部結構不成熟 公司高層管理不周到 公司員工之間的矛盾及心結⋯我覺得這是公司最大的問題 如果這些問題不解決 新來的舊的就會慢慢一個一個離開⋯我不想去評價其他員工的工作態度 但是我覺得 我不喜歡這樣的環境⋯當我第一天進公司 我就覺得公司的人事並沒有做她該做的事 怎麼可能不介紹新員工呢？更沒有人叫我做什麼 沒有人給我做工作交接 沒有人告訴我工作的範圍⋯我覺得這一切都很不順暢⋯

再說 公司內部不團結 員工分心⋯⋯

唉⋯我可以堅持到什麼時候 再說我堅持的意義是什麼呢？我可以在這裡學到什麼呢？我給自己三個月的時間吧 我會認真 我會安守本分 我會盡力做到好 當然 過程可能會比較沒意思 但還是先堅持3個月吧⋯

給自己一個堅持的理由