推荐理由：我大约是在2013年读到本书，当时我刚参加工作，这本书可以算是我的职场启蒙，对我产生了非常重要的影响。它让我懂得了作为一名职场新人，特别是职场女性，如何通过自己的努力，取得更好的发展；也让我更加勇于接受挑战，并且拥有一个更加开放的心态！可以说，这本书对我个人来说产生了非常重要的影响。
作者简介：谢丽尔·桑德伯格（SherylSandberg），是Facebook首席运营官，美国薪酬最高的女高管，同时也是全球最成功的女性之一，被美国媒体誉为「硅谷最有影响力女人」。
内容梗概：
本书主要讲女性领导力，以及女性在职场中如何发展。
虽然目前职场中男女比例比较协调，但是，当我们的视线从管理架构向上移动时，女性在高管的比例中却大幅度下降。即便在今天的美国，企业领导层中也只有不到20%是女性。相当一部分受过良好教育的女性在结婚生育后离开职场，或在职场的晋级阶梯上止步不前。
那究竟是什么导致了这样的现象？
谢莉尔认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，除了来自社会的压力外，更多的则是出于内在的恐惧与不自信。
在书中她写道：几年前，她曾在Facebook邀请过美国财长Tim主持过一次会议，会议邀请了15位在硅谷的CEO们，就经济问题展开了一场讨论。财长Tim还带了4位随行人员，其中2位职位较高，2位职位较低。被邀请的客人们大多数是男性，他们一来就自动做到最大的会议桌前，而随行人员全是女性，他们到达之后就在房间一侧坐下。我示意他们坐到桌前来，并当着大家的面向他们招手示意，好让他们觉得自己是受欢迎的。他们犹豫半天，还是留在原来的座位上没有动。这四位女性完全有权利参与会议，但对座位的选择却让他们看上去更喜欢旁观而并非参与。
对谢莉尔来说，这是一个转折点：就在这一刻，她目睹了存在于女性内心的障碍；就在这一刻，她意识到除了习俗等外在障碍，女性也面临着内心的斗争。
各项研究都表明，女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高的评价自己的表现。如果让一个男性解释自己的成功，他通常会归因于自己内在的能力和技巧；如果问女性同样的问题，她一般会将成功归因于外部因素；之所以表现的好是因为她们“真的非常努力工作”，“运气不错”，或“有别人的帮助”。在解释失败时，男女也不同。当一个男性失败时，他会归咎于“研究得不够”，或是“对这件事本来就不太感兴趣”等；当一个女性失败时，她会相信是由于自己本身缺乏能力导致的。
因此，通常女性总会在无意识中妨碍自己的发展、降低对自己的期望值，甚至很容易就放弃工作、放弃获得更大成就的可能性。与男性相比，女性在职场中的态度仍然不够积极、不够进取。
她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。也就是本书的主题《Lean In——向前一步》。
个人感悟：
书中对女性的心理进行了大量细致的描述，在读本书时，我会一次又一次的发现“噢我也这么想！”这也让我明白，原来在职场中的种种困惑，并不是我个体的原因，而可能是职场女性普遍会遇到的难题，甚至像谢莉尔这样成功的女性她也会遇到相似的问题，这让我产生非常多的共鸣！也给了我更多的勇气，去勇往直前！
最后，我想把这本书隆重的推荐给各位职场女性，希望你们读了本书之后，拥有向前一步的勇气！我也想同时把这本书推荐给各位男性，希望你们读完这本书之后，对女性特别是你们身边的女同事和家里的另一半有更多的理解，在家庭中承担更多的责任，让你的另一半有更好的支撑，让她们可以更洒脱的“向前一步”！
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