上一周我们主要讨论了什么是刚需，这一周我们主要是看如何培养自己正确的刚需。
现实中的我们都有着一些不太正确的刚需，比如懒惰、拖延之类的东西，似乎也没有人教，咱们天生就会。显而易见，这种刚需对于我们的成长而言毫无益处，自然就不是什么正确的刚需了。也就是说那些有利于我们成长进步的刚需才是正确的刚需。
可是，我们怎么才能找到正确的刚需呢？我们用什么标准来判断这个刚需是不是有利于我们的成长呢？对，我们又来到了选择题这个领域。我们前两周也恰好讨论过，选择这件事都是在一瞬间确定的，因为那一瞬间我们就已经用我们的价值观比较过了。符合我们价值观的就是对的，不符合的就是错的，居然又转回到价值观的问题上了。
那就结合我自己的情况来分析一下吧！
这次机构改革涉及到每个人的身份问题，按照上级要求，如果工作岗位有变动，就不在享受以前的小参公身份。跟具体的说，就是退休前后的工资、社保和医保标准会下降一些。于是，一些年纪较大的同事人家就考虑不再折腾了。可是我这个年纪就比较尴尬了，还有十年面临退休，现在如果为了这个小参公的身份，就可以靠边休息了。那么这未来的十年里，我都干些什么呢？
这个时候我们就又要问自己“什么最重要，什么更重要？”社保、医保待遇很重要，可是十年的时间浪费了，不在成长，混吃等死也不是个正经事啊！况且，这十年之内情况也在不断变化的，我们现在就把自己未来的时间给锁定了，就放弃了成长和变化，应该也是不符合我自己的价值观的。就像我曾经对自己说，不能待到白发苍苍的时候，说起来自己年轻的时候，就是饭量比较大，一顿饭能吃三碗烩面吧！该干事能干事的时候，还是要积极的去干事，免得到了干不动的时候都是遗憾。古人说“有花堪折直须折，莫待无花空折枝”，不也是在提醒我们机会成本的重要性吗？
况且，经过这几年的努力，领导已经对我形成了一个较好的看法，也愿意去给我争取一个更好的平台，我为什么要再次轻易的放弃掉人家的好意呢？我曾经对孩子说，一个人想做成一件事情，必须是周围的人都希望你能做成的时候，你才能做成，这叫得道多助，众志成城。那么这个道理放在我身上不也一样管用吗？
身边的很多同事朋友都知道我有点工作能力，缺少的只是一个机会，一个平台。如今有机会，可以争取到一个更好的平台的时候，我就应该顺势而为，好好把握，用自己的工作成绩来证明大家的判断和我自己的认知。
虽然这会有点难受，但是所谓的正确的刚需，不也就是正确的难受吗？
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