公司倡导青色组织，概念超级棒，但是过渡期内使得员工和老板都处于各种拉扯和不满中。
刚进公司就被迫灌输了一大堆概念，比如“情绪表达”，比如“使命愿景价值观”，比如“能量场”，比如“流动”，作为一个固执的老青年，我总是不喜欢直接吸收，反复思考“你们他妈在说什么”“能不能用人话表达”，当然，我一个文案，被迫写着文艺青年风格文案的文案，自然不会说出口。
有些东西，我至今还是反对的，比如第一条“情绪表达”，对应奇葩说第一期开始大王说的“情绪自由”。我本人是不在乎情绪表达的，在工作上我觉得不影响质量不影响输出的意见和态度，我都能接受，且没有什么大的情绪，小情绪会有，但我不会表达，因为这在我的认真里会影响工作。我讨厌因为莫名其妙地情绪，在工作上进行拉扯、撕逼，我常常质问自己“必要吗？”“至于吗？”不至于的话，那么这些情绪就不需要把它细细分析，无限放大，然后拿出来去质问那些引发这些情绪的人事物。
在生活中我也是没有情绪的，我没有太强烈的喜好，不影响我人生决策的，我都接受、认可，我们模棱两可一下，我们无所谓一下。
但是有一点我会生气。可能是小时候家庭环境的影响，只要有人在我边上吵架、情绪化，我就会跟着情绪化，因为争吵这件事太影响我了，虽然有些事情与我无关，但我会瞬间爆火，开始指责，不知道的是，我这种“钢铁直女”还会因为与我无关的这种争吵躲起来哭一场，我他妈的太讨厌别人争吵了。
现在公司倡导情绪表达，我真的常常看见身边的人莫名吵起来，想要发火，太气人了。因为别人的情绪自由，老子有需要学会进一步克制情绪了。
但是有一点，我竟然默默被说服了。
那就是关于“使命”和“能量”的话题。我竟然感受到这两个词语背后的无限广阔，甚至我觉得没有任何词语可以代替它们。
关于“使命”，我是不追求的。或者我自认为没有那么高的境界，但是我向往，我渴望。我觉得如果今后有那么一个我自己愿意为之奋斗的目标，是太棒的事情了。它最好是一份我爱的、有价值的、有意义的事业，我能满足自己的虚荣心，也还能满足我的成就感。我渴望具象化它，让我的奋斗更有据可循。
关于“能量”，是每次写文字时被指责的一点，叫做“这些文字没有能量”。有些不高兴没错啦，但是好像比“这些文字不太够……就是不太对，你懂吧？”这样的描述，我更能意会。而今天复习吴晓波的《预见2020》跨年演讲的时候，那段开场，真的震惊到我了，如此一个用经济学描述2020的开场，它本事更物质、更科学、更无情的，但是表达出来，它确实更直达人心、有能量的，我突然感觉明白了文字和语言要抵达的目的地。
那可能就是让内心产生一种触动，感受到一种能量。
我好想被一些乱七八糟的理念给渗透了。妈的，还不错啦。
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