公司想要招个主办会计，发了招聘职位后，一天能收到十几个简历，在粗略筛选了是否有经验，上班距离是否近等简单标准后，邀约了十几个个人来面试。
刨去面试态度不端正的，工作能力跟不上的，经验不够丰富等硬性条件外，有2个人进入备选名单，领导问我，觉得哪个更好，我一下子就想到了第一个进入备选名单的。
想想为什么第一个想到她呢？
因为她皮肤白，形象好，虽然来的时候，好像也没有化妆，但是天生皮肤好，打扮得体，让人一眼就觉得，像是一个做事干净利索的主办会计。
另外一个进入备选名单的，是个微胖的姑娘，上家公司地点，和我们在一个园区，行业也基本类似，但可能因为胖，穿搭只觉得诚实，像个爆发的老板娘，感受不到专业。
印象还比较深的是另一个男生，曾经在税务局工作过，本来我们很看好他的这份履历，可是看到他人后，就觉得很失望，30+的年纪，未婚，也没有女朋友，所以估计也没人给他打扮，所以头发看着油腻腻的，皮肤黑，就像没洗脸就过来了，衣服也像脏兮兮的一样。
通过一次简单的招聘，就觉得，人的外在形象真的很重要。
虽然我们不能透过外表，确定一个人的灵魂是什么样。
但是，一个人的外表，很多时候决定了，我们想不想耐心去了解她/他。
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