掌握职场主动权：打造个人品牌，让机会来找你

《你的品牌价值千万》

自我认知：你的独特优势是什么

大家好，我是温迪，很高兴能和你开始这次个人品牌打造的旅程，苏格拉底说：“认识自己，是一切智慧的开始。”这第一节课，就让我们谈谈自我认知。

每天我们会听到各种新理论、新观点、新方法，于是，我们焦虑，我们忙着学习各种知识点，觉得时间不够用， 但一段时间下来，发现，我们仍然原地踏步， 仍然很茫然。

于是想，不是学习可以让人进步吗，我学了这么多，为什么看不到一点成效？

我的一个学员，有两个名牌大学的硕士学位，在听完我的个人品牌课后，含着泪对我说：“Wendy老师，我都快30了，但没有成就感和存在感，为我的未来感到焦虑和迷茫。听了您的课，我现在知道了原因，就是我好像知道的很多，但我还不知道我自己到底是谁。”

所以，“我是谁？我想成为一个什么样的人？我的优势在哪里？我不可替代的独特性在哪里？我需要如何扬长避短？” 这些问题是你在成长道路上必须要认知的问题。

没有自我认知，即使你是一个优秀的人，你也不知道自己如何优秀，盲目的浪费时间，学习对发挥自我优势无关的事， 做自己实际上不爱做的工作。然后，越学越焦虑， 越做越空虚。那么如何认知呢？下面的这六个方面，是认知的基础。

掌握职场主动权：打造个人品牌，让机会来找你

一，你的价值观是什么？

价值观是引导你生活的方向，是你做决策和选择目标的指南针。例如，如果“以家庭为重，健康的生活”是你的价值观，那么当有一天，你面前有两个工作选测：一个高薪但每天要熬夜， 另一个可以有更多的时间照顾自己和家人，你会选测后者。
你的文化背景，家庭环境和成长经历是你价值观的起源。价值观是你继承的、看重的，也是你希望传承给下一代的做人标准。
价值观是你做人的底线。

第二，你的兴趣和激情在哪里？

问问自己：我对什么好奇心强？我关心什么？最近一段时间，我在什么事情上达到了深度聚焦状态？ 我做完哪件事的时候有一种很痛快的感觉？如果哪一件事能让你乐此不疲的话，那件事就是你的兴趣点。
兴趣包括激情，激情是兴趣的升华。
有的孩子很幸运，从小就知道自己热爱什么， 激情点在那里。但大多数人，是在成年后逐渐找到了自己的激情。我认识一位加拿大的肾科医生，他上了十几年大学，被千里挑一地录取到知名的医学院学习，做了十几年的医生；年近40，逐渐明白了牧师是自己最想做的职业。于是，他在行医的同时开始研习宗教。终于有一天，他发给自己所有的朋友和病人一封信：“我去做牧师了。”所有人都对他的举动表示不可思议。如今，他仍在快乐地做着牧师。
激情相对兴趣来说，感情色彩更浓烈， 它能给你带来更多前进的能量。什么事情会让你早晨迫不及待地从床上爬起来？什么事情让你永不疲劳？什么让你感到自己突然“活”了？

第三，你自己的体质如何？

在这个快节奏的时代，了解自己的体质，不但可以帮助你顺利成长，还能保证你健康地活着。认识自己身体的生物节律，对交朋友和找终身伴侣也很重要。如果你爱早上锻炼，而你的朋友爱晚上熬夜参加派对，那你们交往的时间会很少，友情会比较难以维系。
如果你希望是个自律的人，希望更好的管理自己的时间，了解自己的体质是必须要做的。

第四，是对自己脾气秉性，天生性格趋向的了解。

想一想，在精神疲惫时，你是希望独处，还是找几个朋友海阔天空地神聊一会儿？你喜欢一对一的谈话，还是一大帮人一起聊？你是一个爱领头的人，还是一个爱随大流的人？你是根据感受，还是根据事实与数据来做决定？你喜欢关注细节，还是喜欢抓重点内容？了解自己的秉性，可以帮助你在成长的道路上选择适合自己秉性的发展方向，环境和人群，你的路也因此会更顺畅。

第五，是要思考你生活的使命和意义。

对于使命，著名美国作家 玛雅•安吉洛说的最实在， 她说：“我的人生使命不仅仅是为了生存，而是为了茁壮成长; 并带着激情，带着同情心，带着幽默，带着风格。”
每个人的使命不同。也会随着成长而变得越来越清晰。
也学你还不清楚自己的使命是什么，但你很可能做过一些带有使命感的事情：它也许是放弃一份心爱的工作去照顾你生命垂危的母亲，也许是倾出自己的所有去帮助一群弱势的孩子。
我们的使命可能会随着我们的年龄而改变。
我的一位客户是一个工作狂，多年来，结婚、生女、离婚都没有让她从放慢工作的脚步。直到一天早晨，她推开女儿的房间，看到女儿已经离开了人世。原来，女儿长期被学校的同学欺负，但看妈妈工作忙，不敢跟她说出真相。她的生活在那个早上崩溃了。她突然发现，她往日的努力工作没有一点意义，她之前引以为傲的头衔也一文不值。
经过长时间的自我认知，最终使她振作起来的是她的使命：她成立了一个反霸凌组织，希望通过自己的努力，使发生在她女儿身上的悲剧不再重演。
问问自己：“我此生做过的最有意义的事情是什么？”然后想想，你的工作、事业是不是和这些事情有相通之处？寻找答案的过程，会帮助你发现关于你的未知身份、事业方向和生活快乐源泉的线索。

第六，找到自己的优势

个人优势包括硬技能和软技能。硬技能很好理解，是你的专业技能，例如你的编程能力、财务管理能力、打字能力，英语翻译能力， 等等。
软技能是你在成长过程中自然而然形成的各种行为方式和能力。它既包括沟通、社交、分析、审美、批评等能力，也包括忠诚、专注、热爱学习、有爱心、公平等人格优势。软实力的高低决定你能否把个人品牌呈现的淋漓尽致， 能否把肚子里的货色拿出来为他人提供价值。
硬技能让你能够站在起跑线上，软技能才是你和你的竞争对手拉开距离的最定因素。职场上，你走得越高，责任越大，软技能的重要性就越大。
一个公司在考虑提拔谁做CEO时，你不会听到：“他程序编的的特棒，所以他能胜任。”  被考量的，是候选人的各种软实力。
如何知道自己在哪方面软实力强大呢？
问问身边哪些你敬重的，关心你的长辈，良师：“你最喜欢我什么？我的什么行为让你骄傲？我的长处在哪里？你如何用三个词来形容我？”他们的答案，加上你自己的认知和思索，可以很好的帮助你认知自己。

在这六个方面的认知的基础上，接下来，你要找到自己的独特优势和价值最高点。

问问自己，“我现在做的事情是不是我最拿手的？是不是我最热爱的？是不是我周围的人，我的目标观众们最需要的？他们是不是别人做不好的事？”

如果你能找到这四个点的交集点，那你就太幸运了，因为它是个人价值的最高点。

掌握职场主动权：打造个人品牌，让机会来找你

奥普拉•温弗里，从一个贫苦黑人家庭的女孩成长为世界最有影响力的媒体人，身价40亿美金。捐助了近10亿美元，帮助千百人实现了梦想。

她的成长秘诀是什么？因为她找到了个人价值宝藏。虽然没有名牌大学的学历，但她知道自己有特长，那就是，公众演讲；虽然童年时身无定所，不知亲生父亲是谁，但她知道自己热爱和别人交谈；她15岁被迫怀孕，皮肤黑得在黑人中都被看成下等人，她受过各种歧视，这些经历，让她清楚，社会上有很多和她遭遇相同的人需要她的帮助。她的激情，坦率和勇气，是她打败竞争对手的原因。

她找到了她的价值最高点，勇敢的打破了时代，种族，历史，性别，职场的各种瓶颈和偏见，实现了她的愿景。

大到对事业的选择，小到工作中对关系的处理，这样的价值宝藏处处皆是。比如，如果你是一个很外向的人，有很好的团队组织能力，这时候如果你给内向、不擅长社交的老板一个“团队建设计划书”，然后申请去做团队建设的负责人，你就不但弥补了老板的不足，帮他建立了一个紧密团结的团队，还为提高自身的领导力创造了一个很好的锻炼机会。这种“赢、赢、赢”的项目如果你每年做上两个，那么年终的时候你还担心老板不给你加薪，不给你机会吗？

认知最难的在于迈出认知的那一步。那一步是痛苦的，就像你脱光了衣服，审视自己。但如果你想有一番作为，这一步，你需要要做，否则，你会不明不白的度过一生。

通过这节课的梳理，你现在如何用三个词来形容自己呢？你的独特优势是什么？你的兴趣和激情在哪里呢？

自我认知是打造个人品牌的第一步。 个人品牌的打造是一个过程，个人呈现改善的唯一途径是演练，让我们享受这个过程，珍惜我们成长的每一天。温迪老师和你说：下次再见！https://www.zhihu.com/remix/albums/1034073201122500608