回想自己的职业生涯，大约在10年前也就是30岁的时候从项目经理升职为一家500强企业在国内的一家小厂的厂长，管理了大约60人，但是也包括了人力和财务的职能，所谓麻雀虽小 五脏俱全。当时自己真的是如饥似渴的在学习各种管理知识，财务知识，而且还去读了在职MBA。公司发展了几年，自己也提高了几年，加上集团公司的培训以及各种职能会议还是很齐全的，感觉自己有能力去管理各种工厂。
目前，近10年过去了，自己也换了单位，担任厂长职位也有10年之久。总结一下，感觉自己总是在追求平衡发展，太讲究中庸之道，相信所谓的木桶短板理论。时至今天，感觉木桶短板理论对企业来讲可能是对的，也仅仅是可能，对个体来讲，肯定是错了：一个人能够达到的高度是由自己的最长板决定的，最求平均的结果就是你各个方面都不突出，容易被替代，而自己的发展也趋于平常。所以，虽然已经年届不惑，还是要找到自己的兴趣，特长，继续发展，培养，让自己成为某一个方面的专家。具体做法计划如下：
1，收回自己的注意力。笑来老师的第一篇文章就讲了这个道理，的确深刻，让人为之一振。的确，自己之前老是看一些没有用的娱乐新闻，节目，简直是浪费时间。
2，跳出舒适区，要刻意练习，挑战自己。所谓10000小时理论，不是单纯重复，而是要挑战，每天有进步。
3，找到志同道合的人，找到高手。团体进步更快，互相鼓励，互相学习。订阅笑来老师和万维钢老师的专栏是非常正确的决定，这也是加入此群的初衷。
以上，共勉！
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