对于咱们HR这个职业来说，金三银四，又到了招聘的旺季，换句话说，招聘旺季=跳槽旺季。
每家公司就像一个鱼缸，又有鱼来，又有鱼走。
还没到三月，许多人内心揣着的那点小心思，越发躁动。
那个领导，我早看不顺眼了，我跳了看你怎么办。
等了那么多年，连个晋升也没有，还呆着有啥意思？
丁点的工资，何时才是个头，连自己也养不活。
听说人家同行已经高我一倍工资了。
世界那么大，我想去看看，但是行业那么差，我究竟要不要走？
跳槽的心思，伴随而来的就是焦虑心理，因为不明确外面的市场和自身的竞争力，自己要不要走，敢不敢走，能不能走？
跳槽季，我被问的最多的就是：你说我要不要跳槽？
其实你要不要跳槽，我还真不知道。
你既想得到又不想失去，为个公司下午茶的小福利都在纠结要不要放弃，下家公司还有没有的人，我劝你还是别跳了，因为跳槽带来的副作用，绝对比你现在这种纠结需要承担的东西还要多N倍。
想要跳槽的宝宝们，亮起你的双眼，HR老司机要开车啦。
1.心里承受力够不够强？
如果你还是内心脆弱的宝宝，奉劝你还是待在原地，静看朝起潮落。
有人问，我也不知道，我能不能承受这种压力，怎么办？那你只需问自己一个问题，如果换工作后试用期都过不了，你会不会感觉很严重？严重的程度你是否能承受？
如果答案是肯定，那你现在该做的是先提升你的职业技能，再另择日子。
如果答案是否定，恭喜你，已经具备了跳槽的第一步心理承受力。
2.怎样知道自己竞争力够不够？
想跳又不知道该不该跳，有一定心理承受力但是又担心找不到更好的工作，这么犹豫不决的宝宝，最需要做的是，选好了工作再跳。
怎么是选好了再跳？那就是先拿到OFFER再作决定。
可是OFFER不是那么容易拿的，这个过程，最难的是，不知道自己竞争力够不够，怎么办?
当你面临这个问题的时候，不要多想，直接立刻上网更新自己的简历，然后一定记得刷新，刷新，刷新。
重要事情说三遍。
你可以就这样静待一周的时间，如果你足够幸运，足够资历，不用你自己判断自己的能力，HR自己会通过各种途径给你打电话，让你即使不用投简历也可以有面试机会。
3.有人问，但是我还在职，怎么选好了再跳？
实话告诉你，除非你真的是应届毕业生，十万个候选人等着和你抢职位，你可以有点不淡定的心态之外，那些久经职场的白骨精们，完全有谈判资本，在职私下去面试，收到OFFER之后再提辞职，一般原则上两三周甚至一个月时间是大多职场都可以接受的普遍规律。
那些写着急聘的另说啊，我没让你投那些啊。
求职是个苦力活，又要顶着担心请假被批的风险，又要每天奔赴不知名企业面试的等待煎熬，还要面临花了时间还不知道能不能找到更好工作的时间成本，真要好好做对事才值得啊。
摸清招聘规律，做好规划跳槽，可以大大避免了你无头苍蝇式的撞壁求职。
4.如何判断这次跳槽是否有必要？
为钱跳？——这个价钱是否高于你目前收入的30%？如果没有达到，思考一下，这样的跳有没有必要？
为晋升跳？——如果为职位升迁之跳，先要衡量清楚这家公司的前景，前景不是指大公司，而是现在的职位是否工作内容和你目前的有所差距？你需要提升能力跳一跳才能够得着的？而不是有些所谓的高职位，实质做的还是助理的内容。
为工作内容跳？——这份工作是否可以发挥你的能力，即使遇到困难，你也可以有很好的心态去面对？就像我一个朋友，做了几年行政助理，不温不火。她现在才发现，她最喜欢的是烘焙，她既有爱好，也能做得很好，那就换环境啊，去尝试啊。
5.怎么写简历。
很多人都觉得写个简历不是简单吗？
可是，你会写简历，你知道哪里是简历的硬伤吗？
（1）突出重点。
简历上的废话不要多，简要，尤其是自我评价那里。比如一个HR求职，要写明擅长招聘，培训，员工关系啥的，如果用简明扼要的一二三四点，可以加分。不要说了一堆什么责任心强，勤奋努力，拜托，HR已经日看上百分简历，已经可以无视这种关键词。另外，按照阅览习惯，工作的经历最好由新到旧，你投相关的岗位，近期工作过的比你两年前经历过的有优势得多，除非你刻意制造这种假象，不要说我教你的。
（2）模板选择。
除非你是做设计师，为了表达你所谓的创意，要不，只要在网络上投简历，一定要用网站的模板，因为，HR，没，时，间，去，下，载，看。你自己上传一份自认为满意的简历，其实没谁关注。相信大家都一定经历过小白求职时期，刚大学毕业的时候，被老师骗了说要弄个彩色简历面试，增加好印象，事实上，人家山一样的简历，谁也没看你设计的彩页，因为你连最基本的电话号码还要可以弄个隐秘的地方藏起来，你想怎样？？？
（3）关键词设置。
在简历里，关键词这东西，起着至关重要的作用，即使一个同一种岗位，也要弄几个名称出来，比如，客服这个岗位，有些公司叫客户主任，有些叫AE，有些叫客户服务。反正你能想出来接近，都可以写上去（有些简历模板可供这些词选择的），甚至行业，经验或者你的其他技能也可以，这样可以增加你被搜的次数。
6.如何投简历？
是不是有人觉得我都投了上百封简历出去，怎么还是石沉大海？是不是我能力有问题？
有时，是你的能力问题，人家真看不上。
有时，是HR的问题，人家真没看到你的。
因为你的简历已经被淹没在茫茫的简历库里了，怎样才能让HR清晰看到你的存在？
刷新。
刷新。
刷新。
因为HR看简历，如果简历过多，最多翻到5页已经算是很勤奋的HR，你5天前投递的简历，就会静静躺在人家的简历库里过年了。
你想要人家看到你，你就要勤刷新，如果是周末投的，周末晚上刷新，周一HR最容易看到。即使是被动搜索，HR也最喜欢搜三天内更新的简历。
还有个秘密，你既不是能力差，又不是懒刷新，但是为何你想去的那家公司HR就是不约你。
嘿嘿，这个就是秘密，不告诉你。
你让你没有一个做HR的朋友。
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