字数：757
亲爱的老铁们，大家好！欢迎回到思远的小屋，这是思远陪你成长的第49天，今天我们讨论的是：我对007的吐槽。昨天的吐槽大会已经过去，大家纷纷贡献出自己精心总结和思考后的改善方案，我也来分享一下自己的见解吧！
吐槽：对于那些加入半年还一直潜水的老铁们，该如何激活他们并帮助他们成长呢？
在解决这个几乎让所有社群头疼的问题之前，我们需要对于社群成员的组成有个最基本的了解。先不提社群本身的管理员，那些付费加入社群，希望得到成长的学员们大致可以分成3类：
一直潜水，不管是因为工作忙还是其他原因，死活不肯在群里说话。他若不看群内信息，你纵使有天大本事也没办法。
渴望去表达，但是不知道要说些什么。或者感觉社群里牛人太多，他们的分享太高级，看了之后越发的不敢说话。这第二类人才是我们要重点激活并帮助的人。
至于第三类，也是所有管理者最乐于见到的。几乎无论何时何地都非常积极主动配合班长工作，甚至愿意主动分担班级事物，参与管理的人。这些人已经处于激活状态，只需要他们起带头作用进行分享就行了。
建议：尝试着每天晚上8.30-8.40用10分钟时间让大家按序号轮流进行独立分享。无所谓讲什么，对质量也没有什么要求。最关键的是让那些想说话但不敢的人第一次开口表达自己，这个从0到1的过程非常关键。只有突破了心魔，才能真正融入这个集体，和大家一起成长；并且通过持续的分享，借助他人的建议，加速迭代，持续精进。
当然，让大家开口很不容易，否则那些人早就成为第三类人了。我要打造的偏偏就是那种质量很一般的分享，不追求质量，只追求连续的时间。只有质量不那么高的分享，才会让那些第二类人产生“原来他们的分享也没有什么了不起，其实我也可以，下次我来试试”的感觉。
当然，这些还只是我的计划，具体执行起来情况如何，我会在大约1个月后写出复盘的。小伙伴们等着我吧！
赞赞赞！！！
网友评论