1、会说话是现代职场人的一项重要技能，优秀的人不仅干得出色，说得也很溜，两者差一，会逊色不少。
就说简单的夸人吧。不会说的人，夸人就一句：你真好，你真行，你真漂亮……。还有的人年轻人直接夸：哦靠，你帅呆了、酷毙了……后面还有什么话？没了。和酒桌上敬酒一个样，“我喝了，你随意”。酒桌子上不兴这个，职场也不兴这个。
都说没文化可怕，没文化连夸人也不会，开玩笑肯定也不会，讲故事更不会。这样的人职场肯定吃亏。职场靠两样吃饭：一样是干实事的本领，你得有一手，虚头虚脑没用；一样是讲“故事”的本领，你得会说话，你说得话别人能听懂、接受、照着做。
2、学会讲“故事”比较难，你可以从夸人开始学。怎么夸人呢？首先切忌不能空谈，把握三个要素：感受、事实、对比。
举个例子：上次办公室新来的小潘为通知我第二天参加一个市里的会议，专门送来一个便签，上面用钢笔公公正正写着：某某某，明天几月几号几时几分在某某地点召开某项会议，时间半天，请你参加。怕我忘记了，还让我把便签贴到电脑显示器边上。我是这样夸他的：“小潘，你真细心！为了通知一个会议专门写便签过来，让我贴在显示器上不会忘掉。以往，都是办公室打个电话或者手机发条信息过来就好的”。
感受：小潘，你真细心！
事实：为了通知一个会议专门写便签过来，让我贴在显示器上不会忘掉。
对比：以往，都是办公室打个电话或者手机发条信息过来就好的。
有了这三个要素，是不是觉得夸人更加真实具体了。
我见过这样夸奖一个倒水服务员的：“你的服务很赞啊。每次杯里的水剩的不多时，你就补上了。其他人通常是等我要求加水，才过来”。三个要素一个不缺，听得人特舒服。
3、我以前曾经说过：一个人会不会说，不在于性格内向、外向。有的人把不会说归咎于自己内向的性格，这是没有道理的，那只是那些人为不想张口学说话找理由罢了。我总是强调：会说话就象是会驾驶、会用电脑一样是一项技能，是需要刻意练习的，我真心希望年青人好好去培养。我还要强调一观点：我们在书上学的、别人那里学的知识，要不断地运用于实际工作和生活。这一方面是最好的学习方式，能把别人的知识吸收为自己的知识；另一方面能够帮助自己更好更快地成长。不然，不消化吸收的学习没有任何意义，至多只能算是一个“积极废人”。
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