不知道从什么时候开始，“负能量”渐渐成了很多领导口中禁忌之词！员工一牢骚领导立刻训斥制止，认为这样会影响团队氛围，降低战斗力，等等一大堆理由！
我比较纳闷儿的是制止以后就没有了吗？这种所谓的“负能量”就会烟消云散吗？不见得吧！
员工的牢骚到底是不是负能量呢？还有这个“负能量”的起因是什么？难道不是员工的诉求吗？难道不是员工积极向上的心被某些问题给阻止了吗？
我想这都值得管理者认真思考，因为只要是能量就得找到突破口，不在你这里发泄就在别的地方发泄。如果你不是倾诉对象，那么他们就会去找别的倾诉对象。而这个倾诉对象最有可能的就是其他的“负能量者”，不管是他们能够相互开导，还是共同吐槽，总之就是一个倾诉对象。如果他们真的这么干了，是不是小圈子就建立了？而中国人骨子里的文化可是接受不了“结党营私”的，因为怕影响自己的乌纱帽。如果你再强制不让这么干，我相信你的危机感就更强了。
所以，不要对负能量谈虎色变，而是应该给下属一个倾诉渠道，让他们觉得你是可靠的盟友！
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本文标题：谈“负能量”如猛虎
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