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表弟今年刚毕业，入职了一家创业公司。
他每次请假都会把“假条”发给我，让我帮他把把关。
这还不算什么，每次我帮他分析过后，他还会反复纠结要不要请。直到领导同意了他的申请，才会稍显心安。
有一次，他发高烧，让我陪他去医院打吊针。在输液的两个小时里，他还不停地看手机，生怕领导发来信息。
我说，你不用这么担惊受怕吧？他说，担心工作没人干，明天上班领导会找茬。
这让我想起了刚上班那会儿。什么小事情都能忍，能周末办绝不请假办。即使请假也会在最短时间把事情办完，赶紧回去工作。
那时候公司虽然有带薪病假，却从来没请过，感冒发烧也做到绝不请假，坚持边吃药边办公。
就是特别害怕请假。
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在开口请假之前，已经在心理上承担了极大的负担。
即便有充分理由，比如自己生病、家人生病、只能在工作日办理证件等等。心理也会不停地盘算，自己最近工作够不够努力，有没有出现过什么错，领导对你的表现满意不满意。
更加担心的是，如果领导不给假，该怎么办？会不会按照旷工算？领导不给假就不去，那这事到底重要还是不重要呢？如果不去的话，领导会不会认为在撒谎？
其实大部分人并不是害怕请假，只是觉得自己很重要，与其说害怕请假，倒不如说害怕自己在领导面前没那么重要。
如今我做了主管，突然发现：
请假对员工来说有压力，而对于领导——拒绝员工的请假也同样有压力。
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不是领导不批你的假，关键点在于你的假条要怎么写。
如果参考以下原则就会“大吉大利，今晚吃鸡”。
1、请假要提前，时长写清楚
职场中领导最怕员工搞突然“袭击”。
打个比方，项目紧急，你突然有事，发个消息就不来了。领导临时找人接替你的工作都来不及。虽然你可以“先斩后奏”，可是在日后的工作里，日子可能没那么好过了。
你在请假时，他们考虑的是，你手头上的工作谁来做，是否能够按时完成。
“突然袭击”是请假之大忌，即便领导无奈给你批了假，以后的工作他们也会防着你。因为你已经在他已经给你贴上了“不靠谱”的标签，放到他的黑名单里。
所以，一定一定要提前请假，给领导一些缓冲时间。
休假时长必须要写清楚，一天还是两天，这样便于领导安排工作任务。
2、请假理由充分且必要
对于病假，分轻重缓急，生病拖不得及时就医是大原则。
这种类型的假领导一般不会拒。只要把病情描述清楚，在表示治疗期间如果工作上有什么问题，也可随时联系，能处理尽量处理。
不过，你要是手指破了点皮，贴个创可贴就好了，还非要请一天假休息，这种假就无法通过了。你还真别不信，这事我就遇到过。
对于事假，一定要说明原因，为什么非要请假。
比如一个多年的好朋友结婚，关系多么多么好，这次一定得去。再比如家里亲戚来省城看病，帮着找医院等等。可以做适当地夸大。
对于事假，领导最大的疑问是，这些事为什么就不能在周末完成呢？你只要说明白为什么必须是你，别人不能替代，也必须是这个时间点就没问题了。
3、手头工作安排好
一个赤裸裸的现实是，领导根本就不关心你请不请假。
他们关心的是你请假会不会影响工作，你的工作是否能够按时完成。因为他们的工作成果，是建立在你的工作成果之上。如果下属工作完不成，影响团队的业绩，这些锅都得他们来背。
这条是大部分人都会忽略的，而这条也是领导最看重的。往往请假不能获批，也都会因为你的工作没完成好或者无人来做。
所以，请假时要明确具体地交接好自己的工作。告诉领导已经请同事帮助来做，或者自己请假回来做。
总之，做到不会因为你的请假耽误工作，让领导放心。
如果你是一位领导的话，那就要明确安排好下属的工作，让你的领导放心。
4、态度要诚恳
最后，别忘记了字里行间注意态度。请假也是“变相”的一种求人办事，那就应该有个求人的态度。
看下边两句话，如果你作为领导喜欢哪一个？
1.明天有事，请一天假。
2.明天有事，需要请一天假，望领导批准。
相信我不说你也会选择第2个。
再看范例：
xx哥/xx姐，因最近两天感冒发烧严重，一直吃药没有好转，明天需要请一天假去医院打吊针。这两天的工作已经加班完成。如果工作上有要我处理的事，可以随时打我电话，会在第一时间跟进。望领导批准，谢谢。
领导也不是铁石心肠，职场上谁都会碰上事，谁都需要请假。请假并不会影响你在领导心目中的位置，关键在于你会不会请，怎么请怎么说很重要。
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