2019年，除了养老金有调整，社保征缴部门的调整也会对你的工作和薪资带来5大变化，你们知道吗？
众所周知，2019年我国在养老金方面有了一系列的变化，举一个较为贴切的例子。退休人员的养老金年年都在上涨，截止到2018年已经连续上涨了14年，可以很明确的想到，今年养老金有很大可能会再次上涨。
可能很多朋友并不知道，除了在养老金方面有变化之外，其实在社保方面也带来了5大变化，如果大家不清楚的可以那就让笔者带大家一起来了解一下吧。
今年的社保改革力度和往年的有很大不同，它将会影响到每一个人的薪资状况，2019年新社保法规主要的变化就是和“社保缴费”相关。
最大的变化就是征收社保费用比往年更规范。据了解，2019年起，社保费用将由税务部门统一收取，这样做的目的就是为了防止一些公司偷漏缴纳员工的社保，对于职工缴纳社保就更加便利。那么税务部门征收社保费用又将会产生哪些变化？
1、企业对员工的能力要求会更加严格。社保缴费由税务局统一征收，这也就意味着用人单位将会增加一大笔人力成本，所以用人单位就会要求得到更高的员工回报值，在招收职员的时候就会更加的严格。
2、部分企业很有可能会裁员。对于一些经营成本和收入较低的公司，为了应对这种措施，他们就只好减少财政支出，因为只有这样，他们的公司才能正常的运作。所以到后期，社会上将会出现很大一批自由职业者和个人独资企业。
3、企业用人的模式将会转变。为了应对这种措施，很多用人单位将不再使用过去单一的用人模式，将会最大效率的运用公司职员，将他们的能力发挥到最大化，因为只有这样，公司才能更好的获利，正常的运作。
4、企业的招收对象将会更加广泛。由税务局统一征收社保费用，一些经营亏空的公司为了应对这种措施，将会减少用工成本，在招收新职员的时候，所要求的对象将会更加广泛，例如一些自由职业者，退休人员以及一些已经有社保的人员。
5、工资支付的方式也会发生变化。部分经营不善的用人单位可能会为了规避重大的人力成本，他们将会把一些工资福利转化为实物或者分红、期权的方式分给职员。
以上就是社保发生的几大变化，如果各位有任何疑问，可以在下方留言评论！
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