首先离职本身是一种看似简单实际很复杂的问题！
第一，于公司而言，调动性和资源都有短期损失。
第二，于自身而言，跳出熟悉圈，重新繁琐的面试，让人忧虑。
离开是为了更好的自己和未来。但是，作为那些职场老人，甚至公司领导，他们都明白长期于职场，会有多少让人反过来明白的道理。
一，跳出熟悉圈，很长时间难以融入新环境，对那些心理素质相对比较差的人，是一个很大的考验。
二，职业规划有偏差，当初为了追求梦想而放弃现有的安逸。奈何一人多项的工作让人成为机械者。精益求精没有机会，百世通倒是成为可能。
三，福利改革。真正进入新的区域，有时候更难以让人接受。从低工资到高薪，从双休到突然变单休，从五险到五险一金，从加班费到无偿加班。一切跟面试有所不同。
跳槽到最后，你可能记的最深的还是你的前公司。要不就是压榨更大，要不就是怀念咸鱼生活。
我如果是你的领导，我也会在最后送你一句：“我们公司永远欢迎你”
作/笔下有余
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