弗洛伊德曾说过，你我所做的任何事情都起源与两种动机:性的冲动和成为伟人的欲望。
每个人都有不同的需求和欲望，但有一种欲望，既深切又难以满足，那就是“成为伟人的欲望”。
每个人都喜欢受到恭维，人性至深的本质就是渴求他人的赏识，也即寻求自重感。自重感的文明发源的动力，是人和动物最重要的区别之一。
每个人都寻求自重感，人与人的行为的区别就是寻求的方式不同。在历史长河中，处处都有为自重感而拼搏的名人逸事。
精神病人，可能现实与其寻求的自重感相距甚远，因此甘愿活在自己的世界里，找到其所需求的自重感。在他们的世界里，她们活成了自己想要的样子，很快乐，即使并不是真实的。
与人的相处，就需要这种自重感的参与。给予他人由衷而真诚的赞赏，能够给予他人自重感，从而很好地建立他人的自信和激发其积极性。
当然，这种赞美是由衷的赞美，而非谄媚和溜须怕马。为避免这两种不真诚的赞美，在与人相处的过程中，要学会转换思维方式，琢磨和欣赏他人的优点，并以真诚的方式展示出来。
从管理的角度来说，上级的批评会摧毁一个人的自重感，从而使人感到沮丧和挫败。但是以自重感为着力点鼓励下属，赞美下属，激发下属的积极性应该是一种比较好的激励方式，也是一种共赢的方式。下属获得了自重感，管理者获得了绩效，岂不快哉?
2019.7.10
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