关于做对的事情，我想起最近一位老朋友小A找我吐槽工作的事，她在职场上做很多活，也做得很快，任务都能完成，但是总是被领导忽略。
小A总是为此苦恼不已，自我感觉明明就是为公司付出了很多，但就是得不到老板的重视。这或许是职场中常见的现象，大部分人的升职之路都或多或少的被类似经历阻碍。
我给她讲了我的一点经历，我读小学的时候，老师总让我们做作业做慢一点，字能写好一些，但是我的同学都写得很快，每次她都完成作业3-4遍了，我才写好2遍，但结果是我每次都被老师表扬，我的作业总是好的，只是我一直羡慕那个做作业快的同学，然而那个做作业快的同学总是以我为榜样。
我当时也很纳闷，我常常做作业做得慢，重复抄写当天的作业次数不多，但是老师总是欣赏我的作业。后来有一次老师就拿着我的作业当着全班人的面说，这份作业的字写得很好，而且作业都做对，大家要多多学习，好好练字。我才知道原来老师是想我们好好写字，完成作业题目多少遍不重要，重要的是你要写好字，做对这件事情很重要。
1 工作做的多少不重要，最重要做对事情
老李是公司的初创元老，一直做事踏踏实实，勤勤恳恳，工作了5年，依然是财务经理，而后还来了一位财务总监，做他的上司，论实力与能力老李有能力升职，但是领导一直看不到他的价值，反而给后来的领导占了上风，新来的领导实际做的事情并不多，而且工资还挺高。
老李想不明白，为什么自己为公司付出了那么多。却没有得到老板的重视，也没有得到对应的工资回报？
事实上，在老板眼里希望老李可以做更为重要更有价值的事情，他作为初创成员，应该做更对的事情，应该为公司做更大的价值贡献。
尤其随着公司的业务快速发展，更应该站在公司战略层面去看问题，去做事情，不要局限于做财务基础工作。因为这些只是基础，更应该把精力放在在公司层面更重要的工作上。做对的事情比做更多的事情，和做事情做得快要重要得多。
我们要适当停一下考虑，在职场上什么是对的事情，什么是对公司更为有价值的事情，什么是能让你的能力提升更快，能产出更多有效价值的事情。
2 领导判断你的工作是否有价值，看的是结果而不是过程
如果一个人工作很认真、很努力，但是做的都是常规工作，并没有产生多大的价值，即使没有出错，没有拖后腿，那么被忽略是很正常的。正如，前面我的朋友吐槽的点，她很勤奋，做了很多活，很多细活杂活，但是并没有持续产出高价值，也没有取得什么结果，所以常常被老板忽略。
不管是被重视还是被忽略，和努力干活的多少，干活的快与慢，其实没有直接关系，最重要的还是看他产出的价值和展示的实力。
若能够带来的实际价值越大，就越有可能被善待，被重视。
同是与老李一个公司的大飞，其实他工作就不是那么积极，甚至还有点懒散，总是在公司晃悠晃悠，但是他始终能得到老板的重视和高回报。
原来，他经常与公司那些重要客户保持联系，甚至说是公司的客户很多都是他的朋友。因此他做的工作为公司带来很大的价值，所以他做的事情是对的事情。
他给老板带来的是实际的价值，可见的价值，实力就摆在那，明眼可见，任谁见了都不会忽视他。
3 挣脱旧思想，做对的事情，并且一直坚持做对的事情
要做对的事情并不会很容易，往往我们需要跳出那种让自己很忙碌很勤奋的假象，找到真正对于公司有价值的事情，同时你在做对的事情的过程中，或许会遇到很多困难和挑战。
很多时候，我们都觉得自己应该默默努力，主动克服困难和挑战，若你仅仅是那样想，就是被困在了旧的思想里。当我们在做对的事情中遇到困难时，要往自己身边的资源靠近，比如我们的同事，甚至是我们的老板，要学会向外求索，向上管理。
总是单打独斗，把能力看得比目标更重要，那么你就会被困难困住，也被思维困住。插座学院的何川在关于职场发展的分享中提到过，同事，是你的资源。领导，是你最大的资源，你可以通过影响他们为你提供资源和帮助，来达成目标。
坚持做对的事情，需要摆脱旧的思想，你身边的所有一切都是你的资源，同时你应该要思考与判断哪些是对的事情，哪些是你应该一直坚持做的事情。
写在最后
做对事情比做快事情更为重要，尽管我们都在被这个时代的高速发展逼迫着我们不能停，也不能慢，但是往往慢工出细活，那些看似发展很快的东西，其实都是经过了漫长的积累与价值沉淀。
动物蝉在脱壳蜕变之前，至少在泥土里呆了2-3年，长的有17年，夏天一到，由蛹蜕变成蝉的时候，似乎一夜间就爆发出很多很多的蝉，它们怎么就一夜成长？原来他们都是经过了长久的积累与沉淀，一直在做对的事情，做对他们自身成长有利的事情，几年甚至十几年，才得以在一夜间吸收树汁长大。
所以，每一个在职场奋力拼搏的你，偶然也需要停一下脚步，想想什么才是对的事情，做对的事情，你就会如同《司藤》遇见景甜一样，你就是对的那个人。
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