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有利不利,因人而异-244-90-02

有利不利,因人而异-244-90-02

作者: 萌萌2020 | 来源:发表于2024-08-05 05:00 被阅读0次

    【职业规划:大环境不好,反而对HR有利?

      有人说大环境不好时,企业为了生存,会重视人效,所以老板会更重视HR。你对这个观点怎么看?】

         本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。
        【摘要:
本文第一部分分享了在经济不景气的时候,哪些HR能够脱颖而出,成为企业重视的对象是哪些类型的HR,本文第二部分分享了在经济环境不好的情况下,陷入困境甚至“自身难保”的HR有哪些。

         在经济环境不佳的时期,企业为了生存与发展,往往会更加重视人效,即通过优化人力资源配置来提升整体运营效率。这一观点普遍认为,在这样的背景下,HR(人力资源管理者)的角色会变得更加重要。然而,是否所有HR都能在这一时期脱颖而出,获得老板的更多重视呢?答案并非绝对,因为我认为——“有利不利因人而异”。

        一、有利的HR是逆境中的领航者:

       在经济不景气的时候,哪些HR能够脱颖而出,成为企业重视的对象呢?答案往往指向那些具备战略眼光、能够引领变革并有效维护员工关系的HR。

       1、战略型HR:企业远航的舵手

        战略型HR不仅处理日常的人力资源事务,还能站在企业战略的高度,为企业制定长远的人力资源规划。他们深知,人力资源不仅是企业运营的成本,更是企业竞争力的源泉。因此,他们致力于构建与企业战略相匹配的人才体系,确保企业在逆境中也能拥有强大的人才支撑。

        这类HR擅长数据分析,能够通过数据洞察组织效能。他们收集和分析各种人力资源数据,如员工满意度、绩效分布、培训效果等,以数据为基础提出改善建议,助力企业精准决策。通过数据分析,他们能够精准地识别出企业人力资源管理中的问题和机遇,进而提出针对性的改进措施。

        2、变革型HR:逆境中的创新者

        变革型HR在大环境不好的时候,能够迅速适应变化,推动企业内部的组织变革。他们具备创新思维,能在危机中寻找机遇,通过灵活用工、远程办公等方式,以适应外部环境的变化。

        这类HR不仅关注企业的当前需求,还着眼于未来。他们知道,每一次危机都蕴含着变革和创新的种子。因此,他们会积极探索新的人力资源管理模式和方法,以提升员工的适应能力和创新能力。例如,他们可能会引入新的培训方式和技术,帮助员工提升技能,增强团队竞争力。

       3、员工关系的维护者:逆境中的稳定器

       在困难时期,保持员工士气、减少人才流失至关重要。这类HR擅长沟通,能够理解员工需求,有效处理员工关系,维护企业内部稳定。他们知道,员工是企业最宝贵的财富,只有让员工感受到企业的关怀和支持,才能激发他们的工作热情和创造力。

       这类HR注重与员工的沟通和交流,关注员工的工作和生活状况。他们通过倾听员工的意见和建议,及时解决员工面临的问题和困难,增强员工的归属感和忠诚度。同时,他们还通过制定公平、合理的薪酬福利政策和员工激励计划,激发员工的工作积极性和创造力。

        Tips1:在经济环境不佳的时期,那些能够脱颖而出、获得老板更多重视的HR往往是战略型HR、变革型HR以及员工关系的维护者。他们不仅具备战略眼光和创新思维,能够为企业制定长远的人力资源规划并推动组织变革;还擅长数据分析,能够通过数据洞察组织效能并提出改善建议;同时,他们注重员工关系的维护,能够理解员工需求并有效处理员工关系。因此,作为HR,要想在经济不景气的时候仍能获得老板的重视和企业的认可,就必须不断提升自己的专业素养和综合能力。
       二、不利的HR真的可能面临风险:
       在经济环境不佳的时期,虽然HR的角色变得更加重要,但并非所有HR都能在这一时期脱颖而出。实际上,有些HR在这一时期可能会面临着“自身难保”的风险。那么,这些不利的HR都是何种类型呢?

      1、事务型HR:局限日常,缺乏远见

       事务型HR的主要工作局限于处理日常行政事务,如考勤、薪酬福利发放等。他们往往缺乏战略眼光和创新思维,难以站在企业战略的高度去思考和规划人力资源工作。这类HR通常只关注眼前的事务性工作,而忽略了对企业长远发展有重要影响的人力资源规划和战略。

       在企业需要变革和创新时,事务型HR往往难以提供有价值的建议。他们可能无法理解企业的战略意图,也无法预测和应对市场变化。因此,这类HR容易被边缘化,成为企业变革和创新的阻碍。

       2、反应迟钝的HR:跟不上节奏,拖后腿

       反应迟钝的HR对市场变化和企业内部需求反应缓慢,无法及时调整人力资源策略。他们可能过于保守,习惯于按照既定的模式和流程工作,而不愿意或不敢尝试新的方法和思路。在快速变化的环境中,这类HR难以跟上节奏,往往成为企业发展的“拖后腿”角色。

       这类HR的迟钝反应可能导致企业人效低下。他们可能无法及时识别和优化人力资源配置中的问题,也无法有效应对员工士气低落或人才流失等挑战。因此,在需要迅速适应市场变化和企业内部需求时,反应迟钝的HR往往成为企业的软肋。

       3、缺乏沟通技巧的HR:沟通障碍,影响士气

       缺乏沟通技巧的HR无法有效与上级、下级沟通,导致政策执行不力,员工满意度低。他们可能不善于倾听他人的意见和建议,也无法清晰地表达自己的观点和想法。在需要团队紧密合作共渡难关时,沟通障碍会成为致命弱点。

       这类HR的沟通问题可能导致政策执行不力。他们可能无法准确理解上级的意图和要求,也无法将政策有效地传达给下级。同时,他们可能无法及时处理员工的反馈和投诉,导致员工满意度降低。在困境中,员工的士气和忠诚度至关重要,而缺乏沟通技巧的HR往往无法有效地激发和维护员工的士气。
       Tips2:在经济环境不好的情况下,事务型HR、反应迟钝的HR以及缺乏沟通技巧的HR往往会面临职场发展上的困境甚至是“自身难保”的风险,因此,作为HR,要想在这一时期发挥更大的作用,就必须避免成为这些不利的HR类型。
       Tips3:“有利不利因人而异”,在大环境不佳时,那些能够展现战略思维、推动变革、有效维护员工关系的HR,无疑会更加受到老板的重视。相反,那些仅局限于事务处理、反应迟钝、缺乏沟通技巧的HR,则可能面临被淘汰的风险。因此,作为HR,不断提升自身能力,适应环境变化,才能在任何时期都保持在职场上的竞争力。


       

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