企鹅厂将十三薪散入月薪的做法值得称赞

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今天听说企鹅厂将十三薪分摊到月薪，这个做法真的很值得推广。
第一，十三薪不固定，月薪才固定。要是公司没有像企鹅厂这样资金雄厚，十三薪发的可是基本工资，也就2k，而不是大家心中以为的，跟平常月薪差不多的金额。
第二，十三薪可多可少。
有些公司的薪酬体系不够透明，leader说你行，你就行；说你不行，你就不行。别人的年终是十三薪+绩效。
你跟leader关系不好，请示汇报不够，leader就按章办事，只给你十三薪。
当然，这是好leader。
糟糕的是，有些人功高盖主，leader还要费尽心思找茬，PUA你一通，才给你十三薪，显得自己伟光正。
万鸟在林不如一鸟在手，月薪涨才是真的涨。