2019年考研，关于研究生复试是否存在女性歧视的话题，再一次被推到风口。一位女生通过微博平台自述，报考清华大学工程物理系面试招生遭遇性别歧视，称其以初试笔试376分第一名的身份进入复试，但面试分数仅60分。而在专业复试中，除其本人外，其余13名全部为男性。
几天后，该名女生再一次在微博发布道歉信。
“面试不比初试，A就是A，B就是B，考核的主题是人，也是你未来的导师，这就不可避免的会在选拔的过程中参杂个人倾向和习惯，所以如果努力错了方向，反而会与结果背道而驰，最终也只能是徒劳无益”。
至此，事件算是达成和解，但也不禁让人反思，姑且不论复试中的歧视和倾向，女研究生在社会竞争中真的能得到足够尊重和公平吗？套用知乎上的一个话题，“男研究生成了抢手货，可女研究生呢？”
女研究生的压力在哪里？
早在2017年末，韦氏词典公布了当年的年度词汇，“Feminism”（女性主义）。过去的两年间，这个词汇的搜索量不断攀升。
对于女权的关注，源自于女性感受到更大的社会压力，从客观事实看，的确，男研究生更容易兑现学历价值。
浙大学工部部长金海燕说，从近一二十年的情况看，女生读大学的比例一直呈增长趋势，女生进入大学后表现也很优秀。在同等竞争条件下的竞争和培养，女研究生可能比男研究生质量更高，但在找工作、做就业选择、职务晋升的时候，男研究生的空间往往会更大。
造成这种现象的原因是什么，更适合女生的教育体制，为何兑现不出付出的教育成本？
开放二胎政策，女生压力倍增
研究生毕业后，许多用人单位都会关注女生的婚姻状况和生育计划，但并不是每个用人单位都愿意承担相应的社会责任，所以在找工作和职务晋升时，同等条件，HR会更倾向于男生。
女生被赋予更多的家庭责任
记得前段时间讨论热烈的加班时间问题，不少大佬都纷纷为996站台，马老师更是直言996应该是一种福报。我们不用去辩驳什么，因为加班已然成为高速发展企业的常态，而面对加班，企业本能的人未，男生更适合，因为女生在社会价值观中被赋予了更多的家庭责任。
传统偏见根深蒂固
根深蒂固四个字往往是最让人无奈的，因为它不需要什么理由，按照已有逻辑，不需要推导，不需要证明，就是“我觉得你不行”。
当你不服气，一定要刨根问底，得到个所以然来，HR会轻描淡写的告诉你，“对不起，你和我们岗位的匹配度不够。”
无形的就业压力也迫使女生更加努力，逼着自己更加优秀，可为什么同样是辛辛苦苦，男研究生就成了抢手货，凭什么呢？
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