关系户

07年，我被万建公司派到早平支援混凝土搅拌站的建设，这是万建公司转型关键性一部。公司上下都高度重视，从各个工地抽调得力的工人去支援，其中就有万建公司唯一的中共党员ⅩXX，这是公司树立的对外宣传的典型。

工地上居然有一个二十来岁的柔弱女子，在那个时候是极其罕见了。因为年轻的女子，要么守店，要么进厂，很少有人进建筑队了。

有一天，我忍不住劝她:"建筑队的活很累，你不适合，你去进厂或守店更适合，现在很多年轻女人都这样做。"

那女子笑而不语。

此时作为公司唯一中共党员的XXX意气风发，因为传说搅拌站建成后他将被公司派去守电脑，工资优厚，还买社保。这样的活在建筑队算是最轻松，最好的了。

但最后的结果是，那个年女子被派去守电脑，根本没有XXX什么事。原来这个女子就是传说中的关系户，早就这里在等着上岗了。

XⅩX自然不服气，私下抱怨，发牢骚。结果被人举报到了公司，公司的书记亲自出马，找ⅩⅩX谈话:XXⅩ，你是公司建筑队里唯一的党员，公司一向很看重你，有什么好处总是优先绐你。你都私下发牢骚，发泄对公司的不满。太让我们失望了。"随后，XXX灰溜溜地离职了。

上阵父子兵，家族式企业都是男女老少齐上阵，形成了以关系户为核心的骨干力量，靠裙带关系来凝聚人心。

在企业管理中，关系户是一个令人非常头疼的问题，由于他们备受优待，让其他人深感不公平。如果关系户行事低调，踏实工作其实也没什么。那种仗势欺人，气焰嚣张的那种关系户才是团队里最扎刺，让基层管理者最不好打阵的出头鸟。

下一个题目就是《关系户为什么不能进团队》。