读书难,因为没时间、没精力,因为看不懂,因为看不下去。所以,职场人若想更好地通过阅读提升自己的能力,就需要先装备更对症的学习方法论。这种方法论应具备如下特征:
第一,它不会成为新的生存负载:不像读书会那样要求读完全书,不像MBA要求通过考试,甚至不要求用大块时间,用零碎时间即可完成。它就好像设计精良的现场培训一样,轻松、愉快、有效。
第二,这种方法强调自我导向,也就是以学习者为中心,而不是以书或老师为中心。
第三,它致力于内化和应用知识,实现能力提升和行为改变,而不是致力于理解和记忆知识。
I(便签1)
阅读能提升能力,但是需要方法,这种方法所具备的特征。
1、轻松自在。2、强调自我导向。注重学以致用。
适合:阅读致用类图书。
A1(便签2)
1、读不完一本书,感觉惭愧;
2、没有深入思考过一本书;
3、总想把书中的知识点背下来,因背不下来,总想放弃
A2(便签3)
1、读书慢下来,深入思考怎么应用。
2、读书前想想读书目的(强调自我导向)
3、读完一本书,写下来自己的行为有哪些改变。
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