自由职业者是未来的职业趋势，人人都有可能成为一名自由职业者。自由职业者的崛起和共享经济的发展使得企业的边界逐渐变得不明确，不再由企业的内部员工完成企业的全部工作，传统雇佣方式正在改变。
目前出现了通过互联网平台雇佣自由职业者完成部分工作。原有的企业——员工“雇佣合同制度逐渐向平台”——个人的“交易模式转变”，即个人将自己的擅长方向、经验心得展示平台上，企业和个人直接进行对接。
自由职业者
这种雇佣关系的改变有三个原因。
一、个人的崛起、自律、自强、自立
共享经济下个体的价值不断提升着，每个人除了工作之外，他的剩余时间在为社会贡献价值，甚至超过了他的本职工作。过去需依赖企业、公司才能完成的商业行为，现在个人完全有可能独立完成，互联网带来的技术和知识革命本质上给予大多数素质文化的青年以及少许经验工作者，在选择获取经济效益的基础上多项选择。经济源于社会也源于生活，切实的为大多数自由工作者提供机会提供资源，根本性改变上下管理不齐心，发挥潜能最大化，交融于社会，单一个体的形式出现，自我培养和学习顺应时代潮流多元化越走越远！
未来很多人不只为一家公司服务，而是通过第三方平台成为多个公司的外脑。人人都有可能是自由职业者，有些人既有主业又有兼职，有些人甚至全部是兼职。相比传统的雇佣方式，企业购买的是他的工作结果，而不是固定的工作时间。
共享人才知识，互联互通
二、电商公司的人力资源供需不平衡
目前很多公司存在着人力资源供需不平衡的情况，特别是创业公司，技术人才的缺少，全职员工的薪水是一笔很大的开支；为节省成本提高效率，很多中小企业家不仅仅是充当BOSS的角色，有时招募人才自己亲自上阵，行政、会计、人事也许是一人来完成，有时美工兼任运营、其他文案策划的职能，工作的繁多效率的低下，这是最痛心的企业病根，有些公司则短期内需要一名摄影或美工，然而单独请一位摄影师人员成本太大又没有意义。
选择弹性的雇佣方式让自己的人力成本变得更精益，无需担忧保险，住房住宿的问题解决。阶段性的流动人才对企业来说价值和意义也越来越重大。
三、雇佣关系的平等化
权威机构调查统计：员工对于尊重、个人能力的提升要求高于物质回报。
由此可见员工的主动性渐渐增强，什么样的方式是其独立自律的选择呢，探索性研究始发其专长的电商人才，独立自主、个人品牌、全方位，既是专业技能工作者的扮演又是和雇主交谈的“小老板”角色，雇主从服务上体验非员工所不能及的心情愉快，不在压抑不在忧愁，只需雇佣安排任务，不同等级不同需求对应各种人才的多样化服务，这些创客业务能力强，而且不需要缴纳各种保险，灵活又高效，像朋友一样交谈工作。
在中国，从事自由职业者的比重越来越大，互联网的发展使得人才流动性增强，各种交易平台越来越多，而一直专注于电商服务的优雇网应远而生。目前还主要是对接互联各领域各行业的不同知识工作劳动力的共享平台，缺少对接现缺口专业技能电商人才的平台、随着优雇网的出现这一现状正在得到改变，优雇网能够灵活高效的为电商公司对接自各不同类目不同性格不同经验的类目人才。优雇网能够让雇主和专家直接对接沟通，可以使薪酬结算非常清晰。
无边界——在线办公新型模式
优雇网定位于“为电商企业对接人才”在平台入驻的优秀创客都是能够自律，具有不同年限的在线工作经验，优秀人才形成了“摄影+美工+客服+运营=资深类目专业背景+专业纵深研究”的矩阵式结构。为了高效的雇佣，在发布任务需求中任务说明清晰，对应创客也积极响应，及时联系互动达成共协！
更多资讯，实操演练，请点击：www.yougulm.com
致力于电商人才雇佣，在线电商人才自由工作者，专业、自律！
网友评论