人类成功的最佳策略是合作还是冲突？经济学家和行为科学家试图通过许多理论结果来回答这个问题，其中最著名的就是“囚徒困境”了，目的是证明人类在非合作方面比合作方面表现的好。但是从社会学的研究中表明，成为“独行侠”是一个危险的挑战。因为，我们的大脑对协作和社会联系有着深刻的联系，通过了解合作的神经和行为基础，我们可以比以往更快更好的获得好处。我们的大脑天生就很擅长如此。
有一些相关的研究如下：
1.基于意识的”注意力概要理论“。是指我们本能的利用我们一部分注意力来获取别人思维、感觉和行为的模式。由神经学家迈克尔·格拉齐亚诺提出，他表达我们的意识就是为了探测他人的意识，从而能够对他们的行为做出假设的过程。
2.基于神经可塑性原理的”蜂巢理论“。是指大脑和身体是生物有机体，大脑中的神经元是一种社会有机体。如果人类和神经元不能在整个社会领域或大脑中建立足够的连接，他们就会被孤立，甚至被社会和神经系统所排斥。我们每一个人都只是蜂巢的成员，而且可能需要几个世纪的时间才能让我们意识到，我们比现在意识到的要紧密的多。
3.基于进化论的人类能力发展观点：人类后代在社会认知技能相关的测试中表现更好。没有我们大脑的合作，相互学习和社会公平的倾向，我们仍然在洞穴中度日，甚至完全灭绝。正如哈佛大学生物学和数学教授兼进化动力学项目主任马丁·诺瓦克所说，合作一直是进化的推动力。
因此，我们需要接受我们的社会化大脑，高效领导力离不开协作。《合作的进化》一书作者罗伯特·阿克赛尔罗德曾经有一个经典的”阿克塞尔罗德比赛”，通过模拟“囚徒困境”游戏中的罪犯而进行的软件开发大赛。大赛结果表明，最成功的项目是最大限度发挥合作积极作用的项目。这个比赛也因此形成了现代领导者经典策略原则。简述如下供大家共同借鉴。
1.先从合作开始，且永远不要先叛变
2.如果对方叛变，你也叛变。不要忽视恶意的举动。
3.用原谅摆脱叛变带来的恶性循环。促进改善未来关系。
4.日常交流避免人为进入”囚徒困境“，积极交换信息，创造奇迹；
5.不嫉妒。避免在每一轮的比赛中都力争上游。而是专注于个人能力的持续发展，而不是每次较量。
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