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职业四种人财、才、材、裁

职业四种人财、才、材、裁

作者: 弘名文化 | 来源:发表于2018-12-08 19:10 被阅读0次

在人力资源管理中,如何引进、使用、培养、挖掘人才,是每一个HR的首要任务。纵观职场上,人形形色色,而每个人所具备的职业“才”能的也各不相同。

根据工作能力和职业态度的不同,人才可分为“才”、“财”、“裁”、“材”

四类:

--能力很强,态度很好,认同企业。这类人是给企业带来财富的人,用

财富的“财”字来形容他。他是老板最喜欢的人,也是最容易得到跻升的人;

--能力很强,态度很差,对企业不认同。这样的人,是“刚才”的“才”,恃才而傲,没有归属感,没有使命感,时刻做着“此处不留人,自有留人处”准

备的人。对这类人才,老板很难用到他;

--态度很好,能力很差。这类人可称之为“人材”,工作中踏踏实实、

按部就班,是毫无创意的“实木”一块。给老板的感觉是:将就用吧;

--态度很差,能力很差。这类人只能用“人裁”形容,既没有能力还不

愿意将勤补拙,他们自然最容易成为裁员的对象。

职场上,根据这四种人的不同,其发展前景也各不相同。

这类人不会有人去经营,随时处于下岗的边缘;

这类人只能靠别人来经营,老板让干什么就干什么,这种人就怕减员。基

本上就是一般员工,在国企,打到顶能混个中层管理人员;

这类人能力强,在任何企业都不安心,最终靠吸收到他行业经验创造自己的

实体稳定下来,他们敢于承担巨大的风险来证实自己的实力,从而获得高收入;

职业经理人是自我经营的人,他们用创造性的劳动和良好的品格不断的自我

经营和发展,也是目前职场上最抢手的一类人,是猎头们的专攻目标。

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