文 小小
无意间看到一个公号上的招聘，感触颇深。
一个现时代崛起的美妆网红，百万博主。在这波互联网红利中早已赚的盆满钵满，为何在招聘中给开的工资这么低。虽然她各种强调福利待遇多好，说入职即配备苹果电脑，同事多逗逼，自己多亲民balabala。
可是我只想说：你特么工资这么低，你的员工可都是要养活自己或者养家糊口的。情怀在生活面前，有个卵用。有一句话不是说“不谈钱只谈情怀的老板都在耍流氓”，用在这里再合适不过了。
更何况她处在势能这么大、回报翻倍和能力放大的行业。员工助她实现梦想，却不能得到她梦想成真后的应有成果。用几句人文关怀，就算是胜利果实的分享。给要招聘的人开这么低的工资，只想说这个网红老板典型的“想让马儿跑，不给马儿吃草”心理。
我们暂且先不讨论这个老板怎样，反观我们自己。
每每抱怨老板给我们工资低、老板抠门的时候。我们想想自己真的可以给老板，给公司带来什么，是公司业绩的提升，还是客户订单的增多。老板让你做个ppt，你是做了，却没有让人去看完的意愿。让你做个文案，把毕生写作水平都发挥出来了，可是做成的文案连自己都看不下去。
可是老板也会想，你什么都不会，还抱怨我给你工资低。你给我创造了什么价值，生活都不容易，我不能因为同情你，觉得你可怜就给你开高工资。我是个公司，不是做慈善。如果每个人都像你一样，我公司岂不是要倒闭。所以求求你，不要再用你的弱者思维来要求我给你高工资了。
记得上司曾给我说过，我非常清楚的知道中国大学教育体制培育出来的学生的水平。所以我认为这个工资就是他们该得的工资。当时作为实习生的我，内心多多少少是抵触的。但又不得不承认，我们确实没有什么拿得出手的本事去要求高工资。
大学四年，我们中的大多数并没有花时间去打磨某一项技能，哪怕仅仅是对自己感兴趣的东西，也不曾刻意练习。我们是花很多时间干一些事，追剧、打游戏。可这些对我们工作真的没有什么帮助。
身边很多将近奔三的人。他们毕业多年，依然没有拿得出手的本领和技能。之前选工作都是以“钱多事少离家近”为目标。为了这个目标，他们不断地跳槽，从来没有在一个地方好好干过。
天天重复干着人人都能干的工作，领着大多数人都能领的工资。没有个人标签，没有突出能力。工作多年，除了年龄增加是明显的，别的似乎没有多大进步。
毕业多年从未想过去打磨一项技能，成为该公司，该领域不可替代的人。任何一个人都能胜任你的工作，去一个公司，你除了能轻松胜任低端的工作，别的你真的帮不了公司老板任何，每每遇到裁员，你也必定是首选。所以他们为何要给你开这么高的工资。
或者你会想，你工资低我可以去跳槽、自己创业。我笑了，没有出彩技能，你去哪都一样，除非运气爆棚，找到一个好公司。提到自己创业，我就更不忍吐槽。创业的资金、人脉、管理经验你都具备了吗。这样做又是否真的明智。
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。别总抱有侥幸心理，说不定下次会好呢，可你又说了多少个下一次了，好运不会眷顾没有准备的人。从现在开始去打造你的专业技能，创造你的个人品牌。让自己变得不可替代。
如果再遇到文章开头那种不谈工资只谈情怀的老板，我们可以大大方方的走。不在畏首畏尾，不在无奈接受。因为你有能力、有资本选择更好待遇的公司，这就是你的底气。
最后，希望我们都可以很傲娇的对低工资say no。
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