小游戏
假如在一个周六的早上，你有足够长的时间，准备开始一段向往的旅程，你开着车，走在一段公路上——
你开着一辆什么车？
车里还有谁？
你准备开去哪里？
你沿途希望经过什么地方？
车意味着你的自我概念（法拉利、奔驰、越野车、卡车、自行车）
身边坐的人往往是你做决策时很重要的人（家人、朋友、自己一个人）
准备开往的地方是你这个阶段的目标（热闹的都市、宁静丛林、险峰、广阔的大海、幽静的小镇）
路径是你希望经过的路径。
一、车日路模型，即一个好的职业发展计划由三部分组成：目标——自我——路径
1.日是你要去的地方和目标。你的职业发展目标是什么？长期目标5年是什么？短期目标3年、1年是什么？如果让你排序，最重要的目标是什么？哪些是可以排到后面的？
2.路是你要走的路径。对于如何去最近那个目标，你的路径清晰吗，分成哪几步？如果不清晰，谁会知道？
3.车是你自己，你对自己这台车的马力、底盘有信心吗？如果需要提升，提升什么？你的动力来自哪里？你是通过什么持续“加油”的？
二、人生的几种状况：
1、遇见人生：不做计划，随心所欲，潇洒人生
2、迷茫：想做计划，但是不知道要去哪里
3、纠结：要的太多，比较贪
4、焦虑：准备不足，比较穷
三、策略：
1、升级车——学习和成长
适用人群：职业发展的初期，一般是初入职场的头3年
从目标出发，倒推道路，最后改装汽车。
选择比你早进入行业5年左右的标杆人物，研究他的发展路径、具备的能力，然后一路学习跟随。
2、选好路——取势、优术、明道
适用人群：职业发展的中期，一般是25-40岁。
宁可一思进，不可一思停，持续升级自己的车和驾驶技术，只要大方向不错，总会开到的。
做好平台、行业的选择，关键是选择一个让自己持续增值的路径。
把握大方向，持续升级自己的车和驾驶技术。
3、做自己——从心所欲，不逾矩
适用人群：职业发展的后期，40-55岁左右
目标是发挥自己的天赋、追求更大的社会价值和自我实现。
其实所有的答案背后，都是同一个答案：自我概念。
你是如何看待自己的？你是如何期待自己的？
心理学家舒伯认为，你的职业生涯就是：“一个自我概念形成和实现的过程。我们在现实中清晰自我概念，发展和创造自我概念，最终达到个人和社会的双重满意。”
所以，你对于自己的看法，并不是“感受自己内心”就能成的——否则我们真的就是成功学了——这个自我概念，其实是“车日路”的相互作用，你的“自我-目标-路径”反复来回打磨出来的，是理想和现实往返互动的结果。
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