同事关系怎么会处

    昨你问我同事关系怎么处？今天去车站的路上，我想了一路。今天去乡里下楼，五楼孩子果不其然，又哭了，你问我“会哭的孩子有奶吃，咱们孩子这么安稳，是不是不好？”我说“看情况”。

    是的看情况。和处同事关系一样，看人看情况。看孩子，外面跌了，会绷着嘴，直到看到妈才会哭，因为哭给妈妈，妈妈会安慰，哭给陌生人没有用。别看他小，这都早早知道的。和同事关系也相似的。一个人在世，由于生存经历，读过的书，看过的事不同，会形成不同价值观，彼此为的利益不同，会做出不同选择，这些选择难说对旁人是否有害还是有利。好比，我们为了口腹之欲要吃肉，对动物是有利还是有害呢？有害？从基因上说，我们让这个物种延续了，有利，哪个动物想活着就是为了被吃呢？这都是基于我们的利益做出的选择。所以，你和同事相处的过程中，不同人，不同情况，做不同选择。遇到事情，得找利益共同体，多做利己又利他的事，找对人，你们有共同利益，那很多事必然事倍功半。其次，基于事情基础上的同事关系，是最基本的关系，不必交浅言深，适用所有同事，接下来要细分。细分的当然是基于价值观一致的，你们基本价值观一致，值得信任的人，这样的人一定是较少数，彼此看的上，愿意更深一步交往的。说是看一个人的价值观，一定要看透他的底线，看一个人的底线，是要看他的对问题的态度，选择。这是需要时间的，也是日久见人心的。所以朋友难得，就在此了。再一种同事，可望不可及的。他身上的优缺太锋利，或某些特质令人敬仰。我忽然想起以前老东家的那个首席设计师，生气，连董事长都骂，不顾及任何人眼光，活得十分肆意。你总会遇到这样的人。这样的人是旗帜，定有和你不同的思想，可交流，去融汇不同世界观，丰富你的内心。

    望你活的像水，它润物无声，但缺它不可，它看似柔软，却可水滴石穿。