准备跳槽，或者已经离职找工作的你，是否遭遇过这种状况？
费尽心思做出来的简历，投出去之后，就仿若石沉大海，没有后文了。而迟迟收不到面试邀请，意味着连面试机会都没有。漫长的等待中，生活还要继续，五险一金也不能轻易断档。看着存款一点点消耗，焦虑和压力随之而来，甚至对自己也开始产生质疑。职场打拼多年，积累下来的经验和技术，一时间似乎都变得没有意义。
难道是自己真的一无是处？未必！其实，优秀的人大有人在，只是你的简历可能入了坑。
从很多杂志或者报道中，我们会看到有类似说法，“HR看一份简历的时间只有1-2分钟，甚至更短“。也就是说，在这有限的时间内，HR有没有找到他们感兴趣的部分，是他们继续深入下去的关键，也是你能否收到面试邀请的关键。
而你要做的，是在这仅有的时间内，告诉对方“你在哪些地方比别人更胜一筹”，告诉对方“你过去做过什么，而且做的很出色”。看似很简单的道理，但是有多少人做到了呢？
举个例子：
一、很多人都有过买手机的经验。上图是从某网站随机截下来的手机货架。首先映入眼帘的是机身外观、颜色、价格、像素、内存等核心卖点。客户初步筛选之后，才会点进感兴趣的款式，翻看更详尽的、长达几页的规格介绍。
试想一下，如果手机商家把规格介绍和核心卖点反过来展示，会怎样呢？肯定很多人会质疑，“除非前期已经对某款手机有过了解，不然谁上来就直奔规格介绍！”。
那么问题来了：你的简历，作为求职“门面”，作为推销给HR的“商品”，是否存在上来就贴长篇的工作和实践经历的问题，是否有把自己比别人更优秀的“核心卖点”放在简历最显眼的位置呢？
二、核心卖点相当的手机加入购物车之后，就进入“挑选手机”的第二个环节——规格对比。来看一下，假设你是HR，面对两份学历、背景和职场经验相当的“互联网运营”求职简历，你会倾向选择哪一个呢？
工作经历A：
1、负责微博及微信公众号的日常推送和更新。
2、策划并执行相关线上的微博及微信公众号推广活动，提升粉丝活跃度。
3、负责微博及微信公众号异业合作，跟踪推广效果，分析数据并反馈。
工作经历B：
1、负责微博及微信公众号的日常推送和维护，半年涨粉10万。
2、成功策划并执行5起线上微博及微信推广活动，转化率提升3倍。
3、负责微博及微信公众号异业合作，成功洽谈2家战略合作商，低成本长期引流。
虽然两份简历工作经历相差不大，但相信更多人会选择第二个。答案一目了然。第二份更清晰的展示出，求职者不仅做了哪些工作，而且这些工作还做的很好。
再次强调，一份优秀的简历需要在最短的时间内，告诉招聘者，“你在哪些地方比别人更胜一筹”，而不是一大堆死板的规格介绍。
盛夏职场工具箱将持续为大家分享各种简历制作技巧，敬请期待。
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