最近拜读史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》，我想这本书他非常的与众不同，据说在美国，这本书的影响力仅次于《圣经》，而且是美国公司员工、政府机关公务员、军队官兵装备书。
（所以我非常珍惜，也非常小心翼翼的慢慢去读，也希望自己在慢读的过程中，输出有价值的文章，让更多人因为此书受益。）
今日主题：《思维方式的改变》
每个人的思维方式都是根深蒂固，我们仅仅去研究外面是不够的，更要研究我们看外面时所戴的“透镜”，因为这个“透镜”左右着我们对世界的看法。
柯维列举了从业25年的工作经验中，他亲手经历过的一些真实案例，其中有商界、大学、婚姻家庭等各个领域的人。其中让我印象深刻的一个倾诉如下：“我想如果有一天我生病在家，我的员工们一定会无所事事，闲聊度日。为什么我无法把他们训练得独立而负责呢？为什么我总是找不到这样的员工呢？”
Example:而后柯维列举了他和妻子教育“学习成绩差、与同学交往不成熟，又瘦又小动作也不协调，总是打不好棒球”的儿子的故事。
一开始，她们尝试用积极的态度激发孩子的自信心，不断给予孩子鼓励：“加油，孩子，你一定能办得到！我们知道你行！”孩子稍有进步，她们便大为夸奖一番，以增强孩子的自信。经过一再的努力，仍然无法改变现状所有的努力似乎徒劳无功，这让她们夫妇更加心急如焚。
后来为讲授有关沟通和认知的课程准备过程中，他研究了思维方式的形成，思维方式如何影响观点，观点又如何左右行为深感兴趣。又进一步研究了期望理论、自我实现语言、皮革马利翁效应。从中他意识到思维方式就像一个“透镜”，影响着我们所看到的世界的形态。
他和妻子重新审视儿子的教育困境，终于认识到他们对儿子往往是言不由衷。她们承认内心深处的确觉得儿子在某些方面“不如常人”。所以无论她们多注意自己的行为和态度，效果都是有限的，因为表面的言行终究掩饰不住背后的信息，即“儿子不行，需要父母的保护”。 他们在潜意识里受到了速成观念的影响，才会采取上述做法。在他们心目中，孩子有失颜面，他们重视成为模范父母维持良好形象更甚于对孩子的关切，这种心态会影响孩子。在看待和处理这个问题时，偏重许多其他因素，而忽略了孩子的幸福和快乐。
因为好面子，给到孩子的不是无条件的爱，造成了孩子自我评价的低落。所以柯维夫妇决定从自身下功夫，不再讲究技巧，而是着重调整内心的真正动机和对孩子的看法，他们不再设法改变他，转而从客观的角度去发现和了解孩子的特色、个性和价值。另一方面，他们自觉的改变了自己的动机，培育了内在的安全感，不再用孩子的表现来判断自己的价值。
当她们培育了基于价值观的动机后，顿时感受到了新气象——不再拿孩子和旁人比较，不再把固定的社会模式强加在孩子身上。心平静气的欣赏孩子的优点，相信他有能力应付人生的种种挑战，也就不再急于保护他免受外界的嘲笑。
因为习惯于接受保护，因此一开始孩子相当畏缩。但她们只是认真聆听，不像孩子预期的那样给予回应。无形中给孩子传达了一个信息：“父母不用保护你，你没问题！”
几个月过去，孩子逐渐有了信心，也开始肯定自我价值，终于以自己的速度和步调发挥了潜能。不论在学业、运动场还是社交场合上，表现都相当杰出。
这一切就发生在转念之间，后来他还当选了社团领导、运动员等，成绩门门优秀。另外也锻炼出了坦诚、热心的性格，到哪儿都能与人融洽相处。
每个孩子都是天使，让我们用心一点儿，再用心一点儿，成长和育儿路上我们决不辜负。
努力探寻自己的心灵吧，因为生活源于此。
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