什么样的人才能成为真正的王者？

什么样的人才能成为真正的王者？
——简谈《高效能人士的七个习惯》中的“焦虑圈”与“影响圈”

今天我们重点来谈一本经典畅销书《高效能人士的七个习惯》中的一个非常重要的知识点：

焦虑圈与影响圈
circle of concern and circle of influence

这是我认为古往今来大凡成功人士，都必然会采用的一种极度重要的行为方式。

这也是高手和普通人存在越来越大差别的最重要原因之一。

01

我先来说一个“题内话”，可能有一部分读过这本书的人已经注意到了，会提出这样的问题，这本书对这一部分的翻译不是“关注圈和影响圈”吗？你怎么写的是“焦虑圈和影响圈”呢？

没错，现实情况是这样的。但我认为这样的翻译有失偏颇，可能会让一部分的读者，产生专业名词与实际行动之间的连接困难。

简单说，就是，这个名字我虽然知道了，但是我就是不知道他是什么意思，要么就是有特别的理解错误。(๑⁼̴̀д⁼̴́๑)!!

这种问题其实在我个人读书，尤其是从外文书籍翻译过来的图书当中，尤为明显。

中译版很有可能会有各种各样的专业性的翻译问题，哪怕像是本文这样的直译，circle of concern，关注圈，也会给读者带来一定程度的困扰。

concern 本身有关注、关怀，关切、焦虑等引申的含义，而在本书翻译中用“焦虑圈”来标注circle of concern这一概念，会显得更为合适，后面会提到更多这方面的阐释。

所以我个人对翻译的建议是，要尽可能让更懂书，更懂该外文书籍专业的，并能体会大众阅读能力的相关人士来参与翻译。

另外，翻译过程中的“专业名词”这一块特别重要，一定要格外字斟句酌的翻译。否则它极容易产生很多认知上的误差、偏见，甚至会造成很多人为制造的“阅读门槛”，可能会极大的浪费大众公共时间。

我们书归正传。

02

焦虑圈简单来说，就是包含所有你只能评论发表意见，生闷气，幻想，但是无能为力的事情。

这一个圈层的事件，给我们带来的困扰，包括焦虑、郁闷、痛苦、指责他人、打骂别人、找各种各样的借口、沉迷而无法自拔、自怨自艾、彷徨而无助，这些种种情绪和行为上的反应。

你会发现，面对这些事情发生的时候，我们要么是无能为力，要么是按照既定的“行为程序”表现出该有的情绪和反应，但同样收获不到任何有效的结果。

这就是焦虑圈。一个你陷入这些事件，就会被这些事件耍的团团转的“怪圈”。无端的耗费时间、精力、情绪与情感。

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而我们要知道，在这一个怪圈当中，是有一个非常有力量的小圈存在的，那就是影响圈。

它代表着，无论这是一件怎样不可撼动的事情，你都有可以选择的空间，而不被这个外部事件的影响所左右，你甚至可以去主动影响“它”！

一切力所能及的，可以改变的，可以进步的，可以实现自我能力增长的圈子。

因为总有一部分事情，是你通过努力可以改变可以影响的。

成功者的进步逻辑就是，始终把自己的精力放在影响圈。

做那些，通过自身努力可以把控的事情。

04

当一个人不断的在自己的影响圈中成长，你会对自己越来越有信心，你会逐渐的发现那些焦虑全中的事情，你也逐渐的可以寻找到改变的方法。

从而你的影响圈会越来越大，不断增长。

05

而这一切改变的根源在于，我们要深刻意识到，我们关注的到底是焦虑圈还是影响圈的事情！

当我们还始终在焦虑怪圈当中，循环往复，始终被那些我们不可以改变的事情所牵绊所影响，消耗我们的时间与精力的时候，我们本身所存在的影响圈，也会不断的缩小。

这就是消极者的根本逻辑，他们很多时候并不是不愿意跳出来，而是他们从来没有找到他们真正能影响能把控的东西，因为他们所拥有的“抓手”越来越小、越来越少。

06

孔夫子曾说过，君子求诸己，小人求诸人。指的就是这个不被外物影响的道理。

而我说，关注自己能够改变的东西，从而逐渐改变世界，你才可能成为自己的真正的王者。