前几天,有个阿里的朋友在朋友圈晒了图:一位阿里的程序员妈妈因为赶工作进度,不得不一手哄抱小孩,一手码代码。
看后很是触动。咋一看,觉得有些心疼又残忍,小孩这么小有必要这么拼吗?!但一细思,又不得不为这位妈妈努力工作的状态点赞,比自己赚的多的都这么拼,不禁惭愧。
有人说,阿里人的拼劲来源于赚的多,但正确地逻辑却是,想赚的多更得够拼。
有一名硕士毕业,在阿里工作三年的程序员就在网络上自爆了自己的高收入,称通过在阿里三年的努力,年收入超过了100万。网上一片质疑声。
后来,这名阿里员工做了解释:
自己是研究生毕业,从事程序员工作,在阿里表现比较好,每年都拿3.75的绩效,而此绩效在阿里属于优等,连续拿到,实属不易。
这样的人会拿走整体奖金中的大部分,拿走更多的股票。阿里现在一股就是100多美金,折合成人民币将近1000块,如果发给1000股就是100万了,绝大部分表现优异的员工都会发个几百股。所以,第三年的年收入就达到了100万以上,其中就包含工资年终奖以及股票所得。
如果抱着进了阿里就能发财的决心,工作上不钻研不努力就有可能被打低绩效,没有股票、奖金和加薪,更没有升职,还可能因为持续低绩效而走人。
要做赚的多的阿里人分两步:先要“拼”够经验能力能混进阿里,再要“拼”够绩效能拿奖金股票。
为什么那么苦还能坚持?
因为钱给到了让我可以承受的程度
我有个阿里的朋友开玩笑说,以前特反感上班签到打卡,来到阿里后,才发现以前的签到打卡是多么的幸福。
阿里上班不强调签到打卡,但也意味着下班也不强调。
之前有个记者无聊地蹲点阿里,看阿里的加班情况。
结果,19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢,灯火通明,光彩耀人。
每当双11前后,阿里的加班氛围就会达到顶峰。此时必现阿里人通宵达旦、废寝忘食加班的推文,会生动活泼展现风采。
不要怂,就是干!口号喊得响当当。
平常996,战时007!让人瑟瑟发抖。
所谓的007,就是从0点工作到0点,全天工作24小时,一周工作七天。累了就去帐篷和睡袋里休息一会,起来以后洗把脸继续干活。这就是在用绳命加班啊!
现在的年轻人也非常能吃苦,只要这个苦吃后是有意义的。
毕竟,人做事都是有动机的,不会为了吃苦而吃苦。吃了很大苦头还能坚持,必定是能通过吃苦换取回报。
对此,阿里深谙其道:
工资的发放是公平公正公开的,能力强的干的多的获得更高的薪资;
员工的薪酬是有很大的上升空间的,员工可以凭借自己的努力获得更高的薪资。
我问过公司的袁老师(阿里十年陈):当初阿里还什么都不是时,靠什么吸引了你?他说:就是比其他公司赚的多,肯干赚的更多。
在马云看来,工资就应该这么发:
1、给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励)。
2、三个人干五个人的活,拿四个人的工资。
3、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求。
4、那些没有调薪的岗位,要先提升它的作用和价值。
早期阿里还名不经传时,最大的回报就是金钱。比如阿里中供,干得好的销售,在2000年初,年入百万就不是梦。
后面平台越做越大,名声越来越想,公司越走越远,回报就不仅仅是单纯的金钱了,变成了未来足以变现的股票、期权、技能、资源、经验、人脉等等。比如,阿里巴巴2019财年第一季度财报显示,授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿,股权奖励总开支达164亿。而至少65%的阿里集团员工获得了公司期权。
所以吃苦本身是一笔交易,用自己的付出换取一定的回报的交易。只要是交易,等价是最好,超出期望就更棒了。
阿里的聪明是,用超出期望的薪水,换得了超出期望的回报,优秀的人还如此努力,你呢?
“我自己是一名从事了5年前端的老程序员,辞职目前在做讲师,整理了一份现在把架构师必须具备的一些技术总结出来一套思维导图和录制了一些相关视频,分享给大家,供大家参考。加小编的QQ群:810589193,获取!希望可以帮助到大家。
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