前两天收到一位学生的私信咨询，正好问到这个问题。
19年毕业的他刚入职测试岗位工作半年，就因为公司倒闭而成了待业青年，疫情之后他继续开始找工作，结果面试十几家公司后，有个问题让他百思不得其解又有点抓狂：
“为什么每家公司都要问职业规划啊？找工作还能为什么，为工作啊！”
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看到这个问题才发现，原来不少人都还不知道此中有深意啊，那就和大家一起分享下吧。
“眼前的黑不是黑，你说的白是什么白。”
HR这个问题问的可不仅仅是你的个人规划——甚至TA可能并不关心你的职业规划价值几何。
那HR究竟想通过你的回答，听到什么信息呢？
只要你求职的不是短期兼职，无论你是测试小白、还是工作几年的老鸟，都避不开HR的这招经典考题；
哪怕公司不同、具体岗位有别，可核心万变不离其宗，HR想听的信息主要是以下两点：
你对自己及岗位的认知
你的个人职业规划（稳定性、内驱力）
什么意思呢，接下来我们一对一拆解、各个击破找下回答的套路；，以下回答，不仅能帮你解决“如何回答职业规划面试问题”，更能帮你梳理面试的核心思路。
一、你对自己及岗位的认知
其实这个信息点下还藏着两个问题，职业规划看似在问未来，其实是基于你过去和现在的经历经验引申的问题，所以在回答未来之前，你需要讲清楚你的“故事”：
1、你为什么从事这份工作（初心）——过去
你的初心是什么？为什么毕业后选择这个职业/岗位？
少年，请按下你内心“初心就是为了工资啊，选择这个工作因为我专业是这个啊”的呐喊；
也请避开这几种回（大）答（坑）：
我的专业是A，但是我不喜欢，觉得工作B挺适合我的，想试试
（HR内心OS：你说适合就适合，拿我们公司当试验场？）
我想先找个工作积累经验、提升能力，可能一两年后就回家考公务员/出国留学
（HR内心OS：怎么个意思，当我们公司是新手村吗？）
HR下一句大概就是：出门左转不送！】
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对于HR来说，如果你从毕业找第一份工作时，就已经有了自己的规划和目标（哪怕试错之后修正），那是非常加分的；
所以回答这个问题，你可以这么说：
“大学里，我参与过软件项目开发，觉得自己对测试方向很感兴趣，也满足我喜欢研究互联网的爱好、逻辑严谨的特质，所以从事了这个行业。”
2、你适合这份工作吗？——现在
应试教育往往让学生们有这种误区：只有争做第一、最好的，才是有价值的；但企业招聘，往往不是奔着找“最好的候选人”，而是找最“匹配的候选人”。
所以你再优秀，也不如适合。
HR们在招聘时，核心的原则就是“人岗匹配”，那岗是什么岗，人是什么样的人呢？
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1）岗：你了解你求职的公司及岗位吗？
60%的人投简历是不看公司介绍、招聘JD海投的；35%的人会看完招聘JD信息后投递；只有5%的人，会在投递和面试前认真分析公司行业、业务、岗位工作内容、要求以及薪资福利。
一个能在面试中，表达对公司、岗位有一定了解和认识的人，一定能让HR感受到他求职的诚意。
其实除了从公司官网、招聘JD了解以外，你还可以勇敢地问问HR，公司业务的核心、岗位的具体工作、职业的未来发展通道是不是你了解的那样；
面试不应该只是“HR问，求职者答”，而是双方有问有答的来往，甚至能恰当问出关键问题，会比只简单应答更加分。
2）人：你有哪些能力匹配岗位呢？
了解清楚岗位的工作内容和要求后，你就可以针对性展现你自己的能力及优势了：
初级测试员：性能、自动化、开发等技术过硬；项目实操经验
测试工程师：测试方案设计及实施成果、思维清晰、头脑灵活
测试管理：多年测试岗位经验，技术过硬，带团队经历；
······
讲好自己的“故事”就够了吗？不
到这里，你说清楚了你是谁、你从哪儿来，接下来要正面回答这个问题——你要到哪里去？——你的职业规划。
二、你的个人职业规划——未来
比起你未来要去往何方、能不能达到，HR更关心的是：你要走的路，是否和企业/岗位的发展之路方向一致。
1、你的目标是什么？
西天取经的项目组中，为什么是手无缚鸡之力的唐僧成为了领导人呢？
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因为比起只想当猴王耍威风的孙悟空、只想回高老庄的猪八戒、没有方向一味顺从的沙和尚，唐僧的个人目标是最与天庭公司战略目标一致的——取得真经。
所以HR最关心的是，你的个人职业规划，是否与公司希望你（岗位）的发展方向一致，能否给岗位、公司带来价值？
如果你的规划是：3年做到测试工程师、做核心项目；5-8年做到测试管理，带领团队。
而公司在这个岗位上的规划是：深耕技术发展，成为公司专家。
那显然个人规划与公司方向南辕北辙，你和HR都得考虑彼此是否是合适的菜。
有人会问，遇到这种情况，我要不要隐藏自己的真实目标，迎合公司对岗位的计划呢？
不要！
如果这一份工作是你实现个人长期规划中的一部分，那就千万不要为了一个offer牺牲，因为你几乎不可能让公司改变业务布局、为你调整岗位的发展路径，胳膊是拧不过大腿的；
而且，求职本身就得双方“情投意合”“人岗匹配”，一份工作不适合，只是双方条件不匹配，不是你不够优秀；
再次划重点：比起优秀，更重要的是匹配合适！
当然，如果是在迷茫期寻找方向的应届生，或者急需工作安身的求职者，就另当别论了。
那么，该怎么组织语言回答呢：
“根据我过往的经历/工作经验，以及对贵公司岗位的了解，我觉得这份工作非常适合我，也适合我对自己未来职业规划；
我在测试行业刚入行一年，我希望接下来3年左右能力上能够快速提升、负责1-2个核心项目，5-8年能开始带团队工作，
很高兴贵公司的岗位能有广阔的发展空间，所以我计划在试用期快速熟悉测试业务，1年内能独立负责1个项目，2年左右能负责带队核心项目。”
当你能相对清晰表达你个人的长期规划（5年以上），以及在求职岗位上的短期计划（1-3年），
那你不仅回答出了HR直接问出的题面问题，也解答了HR想问的潜在问题——你的稳定性如何，是否有和公司长期合作的意向。
一箭双雕，漂亮~！
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2、怎么达成你目标？
对这个问题的拆解，就算这篇回答的彩蛋吧~
经验丰富的HR不会止步于问你的目标是什么，还会追问：你准备怎么达成自己的目标。
（HR内心OS：见过那么多立flag的人，你会是那个flag不倒的有志青年吗？）
西天取经路途遥遥、妖魔众多，若不是唐僧心志坚定、自我驱动力强大，如何能到西方圣地、以人身封佛。
这个问题的第一层目的，就是考察你是不是有内驱力的人，能把口头上的目标、规划，自发自主地落地实现，
但面试又不是实际工作，不能真实展现怎么做的，咋整？
你可以从这两个角度清晰表达：
1）我为目标做过这些事
我喜欢测试行业，虽然刚毕业没有实际经验，但我自己有参加培训班，系统提升个人能力······
我之前虽然不是测试岗位，但我业务时间经常浏览相关的网站，也有通过B站、腾讯课堂等，自学测试专业知识······
2）我的目标清晰可见
通过用SMART工具分析，我把自己的长期规划分解成了长期、中期、短期三个阶段中，明确又可以衡量、可以达成的目标；
中期和长期目标肯定会根据实际情况调整，短期的目标这样的：······
有方向一致的目标、有详细的目标执行方案、还有切实为目标做过的努力，HR从这三点基本能印证你是一个有flag且有能力实现flag 的有志青年。
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最后回顾总结下整篇文章的思路，这个思路不仅是职业规划问题的答案，其实完全可以作为每一场面试中的思维框架；
思考一场面试真正在考察的核心，比奔东走西、盲目地参加10场面试更有价值。
希望这套思维方式能帮助你在面试中更好地表达自己、取得真经~
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