用自由度来激励员工，
有哪些具体的表现形式呢？
第二种方式，
是可以让员工内部创新。
企业可以鼓励员工提出创新的意见和建议，
并为员工提供支持和资源，
让他们在内部开展创新活动。
这种自由度的激励方式能够激发员工的创新精神，
推动企业不断进步。
最近，
中央研究部正在用自由度来激励研发人员，
领导鼓励技术人员进行内部创新，
并对新想法提供实践上的各种支持。
为此，
公司还设立了内部创新基金，
并在各个研发团队中开展创新竞赛等活动，
鼓励技术人员提出新思路、新方法和新技术。
通过这种方式，
技术人员特别是那些有想法的员工，
在自己的技术领域，
自由的思考，
提出很多创新的想法，
经过实践，
让公司的研发力量得到了极大的提升，
整个企业也提高了自己的行业竞争力。
因此，
如何用自由度来激励员工，
第二种具体的表现方式，
就是可以让员工进行内部创新。
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本文标题：探索管理223：如何用自由度来激励员工（八）让员工内部创新
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