最近职业困惑的盆友有点多。
东哥是我以前的同事，80后，因为老成持重，我们都叫他东哥。东哥做事情从来都是慢条斯理的，我们之前做过各种性格测试，慢热型，考拉，而且是个典型的S。这样的人按道理说不适合做销售的，可是不知道是入错了行还是机会来了，东哥做了销售。
从早期的电话销售，再到面销，会销，网络销售各种模式都尝试过了。从我们对他的理解和观察，东哥更适合和客户促膝长谈，达成长久的合作。前面说了，东哥老成持重，长相也非常的踏实，所以很多客户见面聊，自然就多了信任感。所以一路走来东哥的业绩也在公司中上。
然而，2016年的时候，东哥30岁，东哥想创业了。
2016年，创业大潮正是火热，每天到处媒体都在说“大众创业万众创新”东哥也觉得时机到了，自己打算干一场。
后面我们联系不多，就不知道他的消息。只是有段时间我需要找个项目合作伙伴，想起他却怎么都联系不上。
最近，东哥主动联系我了。说起近两年创业失败，在各种摸索碰壁，现在想回来还是找个工作吧
可是，现实是，因为一直不是在一个领域打拼，也没有所谓的客户人脉。所以只能还是找销售基层的工作，而且，现在的传统销售越来越难做了。
职场对于中年人真的不友好，中年人成本高，家庭负担事情多，没有年轻人有激情，做事情有自己的套路不好管理，等等等。
我们都到了“中年了”
如果从更高的维度讲，其实我们还处于职业生涯早期。
可是现代的快餐式文化，什么都是快速的。信息爆炸，时间碎片，陪伴父母孩子的时间都被挤压，越努力越找不到幸福感。于是很多工作了10年左右的朋友都纷纷困惑，下一个职场十年路在何方？
其实，最近我还有个更深的感触，迭代自己，什么时候都不晚。
如果说前面十年我们在职场中的经验已经过时，却并不是一点用都没有，就像科技发展的今天，可能再过十年很多工作会被ai代替。但是能否对他人有价值才是对我们是否有更强竞争力的评估维度。
工种有可能消失，但是自我价值不会被取代
回到我们的题目，不是人到中年的问题，是底层逻辑的问题。只有找到自我价值的底层逻辑，才能条条大路通罗马。
我给东哥的建议是：
列出自己的经历和优势，
列出自己的兴趣，
列出自己的目标
现阶段如果没有更好的机会，不介意从基层做起。但是要刻意的经营人脉，善于利用资源。找出目标所需的核心竞争力和能力，用心的去打磨。
我们都一样，做一个终身学习者。
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