这是海龙同学日更的第51天
大学毕业后，有很多年轻人，在选择工作的时候，父母会以过来人的经验告诉你。
要在老家找一份公务员，教师类似的稳定工作，以便方便相互照顾。
加上现在考公务员，教师的人也越来越多了。
所以，在这样的情况下，出于孝心，很多人会选择听从父母的安排。
但是，公务员，教师真的是，铁饭碗吗？真的值得这么多人前仆后继吗？
今天，这篇文章和大家分享一下，我对于“铁饭碗”的心得。
01
不存在，稳定的铁饭碗。
人们通常对于铁饭碗的定义就是“工作稳定，没有压力，收入无忧”饿不死。
但是，现在这个社会谁都饿不死，已经不是那个动荡的年代。
更重要的是，现在政策变了，原本我们以为的铁饭碗，现在已经不“铁”了。
不管是银行、电力、医疗等行业和机构，都不再新增编制，或者开始革编制的命。
很多人都变成了合同工，用时签你，不用裁你，包括前段时间，很多互联网大厂纷纷大规模裁员。
以及，那个高速收费的 36 岁女员工，被裁后大哭「我的青春都献给收费站了，现在要我学别的，我也学不会了！」
所以，在新的时代，很多东西都在变，任何一份工作，都不是铁饭碗。
那么，要怎么办呢？
02
积累竞争力。
如果说有铁饭碗的话，我个人理解就是，你一直都在掌握主动权，永远有路可选。
知道自己要什么，然后可以放弃什么。
比如说，你是否有能力、经验、眼光、行业口碑、行业人脉、行业经验。
那么，无论到任何地方，你都可以谋份职业，甚至是待遇很好的职业，那么就是铁饭碗。
像我自己的话，本身是一个热爱学习，喜欢挑战，想法很多的人。
在我看来，年轻人一定要趁着年轻，做年轻人该做的事情，不然，我真觉得活着没啥意思。
所以，在职场并不能满足自己，也不能实现自我价值和想法。
所以，才会一直坚持做小红柳，积累自己的核心竞争力，测试自己究竟有几斤几两。
再一步一步挖掘自己内在的潜能，成为自己想成为的人，创造属于自己的价值。
毕竟，人最大的敌人就是自己。
03
坚持利他。
曹大老师说，利他不是说一种所谓价值观正确，而是一种投资观。
有些回报周期可能需要十年，或者更长时间，才会看到，但是，回报的效益可能是你付出成本的百倍，千倍。
我特别的认同，这也是小红柳一直以来运营的理念。
希望可以趁着年轻的时候，多创作一些优质的内容，多帮助一些年轻人成长。
等他们今后变得优秀了，在自己的事业上有所建树了，我相信一定会有人来回报小红柳的。
有人可能会觉得教会徒弟，有一天会饿死师傅。
不可否认，的确存在这样的情况，但是，如果你不去教，也总会有人教。
你的徒弟，不抢你的饭碗，别人的徒弟，也会抢你的饭碗。
关键在于，做人懂不懂得感恩，不懂得感恩的人，不值得帮助。
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