今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起

 今天我听了得到课程《刘润5分钟商学院》，其中一节是05 面试公关里提到着一句话，“今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起”，感觉很有意思的，给大家分享一下。

电脑极客丹尼尔·艾克在16岁那年申请入职谷歌，但遭到了拒绝，理由是他没有大学学位。后来艾克想出了一种听音乐的新模式，那就是Spotify，让用户能合法地通过互联网获取音乐。   到2013年，Spotify的估值约为30亿美元，活跃用户人数超过2400万，付费用户人数则超过了600万。谷歌一方面推出了谷歌音乐服务，展开与Spotify的竞争；另一方面则与Spotify展开收购谈判，不过最后并没有达成收购意向。据内部人士透露，主要原因是Spotify提出了高达100亿美元的收购价格，让谷歌最终放弃了这一尝试。艾克实现了当年给谷歌一点颜色看看的想法，他的百亿报价，就是让谷歌觉得，有些高攀不起了。

      作为公司被应聘者放鸽子的沮丧感受，其实同样也是你让应聘者“回去等消息”，结果再也没消息，他们的沮丧感受。现在的社会再也不是N年前，供大于求的时候，招聘到合适的人尤其困难，其实，作为应聘者找到自己真正满意的工作，也并非易事。我感觉双方都应该做人留一线，日后好相见！

      作为公司招聘方，首先，应做到“有面必答”，如果要录用一个人尽量当面告知，或发邮件正式通知。如果拒绝一个人，当面拒绝不太好，可以在规定时间内电话告知，或发邮件拒绝。其次，尽量委婉。拒绝信内容言辞要委婉。要感谢应聘者关注本公司，然后表达对应聘者有点的欣赏，再客观描述彼此不合适，而不是能力不行。再次，期待未来。拒绝只是暂时的，“凡事留一线，日后好相见”，拒绝信要具有鼓励性，表达未来合作的可能性。比如说“我们已经将您的资料列入人才储备档案，希望我们今后有共事的机会，再次感谢您对本公司的信任与支持”。真的留下简历，也留下心。

     生活本就是变化无常的，有谁会知道明天会发生怎样的事情呢？善待身边的人，善缘结善果！