单位换领导，今天来报到。我下楼给劳资送人事令的时候，顺便跟他们聊了几句，就说到工资增幅。
我们今年上半年效益不好，可以说是史上最惨，每个月人均少发效益工资2千多，这样算来大部分人的工资是降的。结果劳资统计说机关人均工资增幅4%，然后他们也不找原因，就调数，把表糊弄平交上去了事。
我听了真的心塞。难道不应该先找出具体原因吗？合理的增长为什么不行？工人职名是固定的，所以工资基数也是固定的，人均扣那么多的时候他当然没增幅。
可以干部是可以聘职称，提级，提职的，这些都会涨工资，有的甚至还涨一大截，当然要产生增幅。这是正当理由，为什么不分析报告，靠调数呢？
今年调了，明年怎么办？难道一直报假数吗？再说以今年为基础，明年还不让你涨太多，这活儿就一直糊弄下去，等着被查吗？难道不知道统计造假的严重后果？
我也真是服气这些人，没办法沟通下去了。
我有点发愁这活要真让我接，我该怎么继续下去。
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本文标题：聊聊工资
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